Ph.D. nacido en el extranjero los graduados con títulos en ciencias e ingeniería de universidades estadounidenses solicitan y reciben ofertas para trabajos de inicio de tecnología al mismo ritmo que los ciudadanos de EE. UU. pero tienen solo la mitad de probabilidades de trabajar en empresas incipientes, ha encontrado un estudio de la Universidad de Cornell.

En lugar de, eligen trabajar en grandes empresas de tecnología con los recursos y la experiencia para patrocinar a trabajadores extranjeros para obtener visas de residencia permanente o H-1B muy codiciadas.

Los hallazgos sugieren que las políticas de visas son un obstáculo para las pequeñas empresas que buscan contratar trabajadores nacidos en el extranjero con personal especializado, habilidades en demanda. Porque tantos Ph.D. los graduados en los campos STEM son internacionales, más de la mitad en algunas disciplinas, lo que crea un campo de juego desigual para las nuevas empresas que compiten con empresas establecidas para atraer a los mejores talentos.

"Las empresas emergentes son un motor importante para la innovación y el crecimiento económico, "dijo Michael Roach, el profesor asistente Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management en Cornell. "Una idea clave de esta investigación es que, en lugar de fomentar la actividad empresarial, Las políticas de visas de EE. UU. Pueden poner en desventaja a las nuevas empresas de tecnología jóvenes, y esto se aplica tanto a las empresas emergentes fundadas por inmigrantes como a ciudadanos de EE. UU.

"Pero la contratación es uno de los desafíos clave para las empresas emergentes de tecnología en etapa inicial, y las políticas de visas estadounidenses actuales lo hacen aún más difícil ".

Roach es coautor de "Por qué es poco probable que los doctores extranjeros en STEM trabajen para empresas emergentes de tecnología de EE. UU. "que se publicó el 5 de agosto en procedimientos de la Academia Nacional de Ciencias . La investigación se basó en una encuesta de nueve años de más de 2, 300 doctorados, comenzando en la escuela de posgrado y siguiéndolos en sus carreras.

Las empresas tienen una gran demanda de habilidades tecnológicas como el aprendizaje automático y la ciencia de datos. y desempleo entre los Ph.D. graduados en campos STEM es menos del 2%. Según los indicadores de ciencia e ingeniería 2018 de la National Science Foundation, la mitad de las personas que reciben doctorados de universidades estadounidenses en ciencias de la computación nacieron en otros países, por lo que el acceso a este grupo de trabajadores es clave tanto para las pequeñas como para las grandes empresas.

"Durante las ultimas décadas, la economía estadounidense se ha vuelto más dependiente de la innovación científica y tecnológica para el crecimiento, y al mismo tiempo, nuestro doctorado en ciencia y tecnología los programas se han vuelto más dependientes del talento extranjero, "dijo el coautor John Skrentny, director del Centro Yankelovich de Investigación en Ciencias Sociales de la Universidad de California, San Diego.

"A menudo vemos grandes innovaciones provenientes de Google y Apple, pero gran parte de su innovación proviene de la compra de nuevas empresas, ", Dijo Skrentny." Estas nuevas empresas tienen problemas para acceder al talento extranjero en el que se están graduando nuestras mejores universidades ".

Los doctores con ciudadanía estadounidense cuyos primeros trabajos son en investigación y desarrollo industrial tienen casi el doble de probabilidades de trabajar en nuevas empresas que los doctores nacidos en el extranjero. a pesar de que ambos grupos solicitaron y se les ofrecieron trabajos de inicio al mismo ritmo. Casi el 16% de los doctores que son ciudadanos estadounidenses trabajaron en nuevas empresas después de graduarse, en comparación con casi el 7% de los doctores extranjeros que requerían una visa de trabajo.

Los investigadores utilizaron los resultados de la encuesta, que comenzó en 2010 y se centró en Ph.D. estudiantes en campos STEM en 39 universidades de investigación líderes en EE. UU., para descartar varias posibles explicaciones de esta disparidad. Hicieron preguntas para medir el interés de los participantes en trabajar en nuevas empresas; más estudiantes nacidos en el extranjero dijeron estar interesados ​​que los estudiantes que son ciudadanos.

Consideraron si los graduados internacionales eran más reacios al riesgo que los ciudadanos estadounidenses, Indicando que, a pesar de su interés, en última instancia, estarían más inclinados a trabajar para empresas más estables, pero la encuesta también mostró que los doctores nacidos en el extranjero tenían una mayor tolerancia al riesgo.

Los estudios han demostrado que las nuevas empresas pagan salarios más bajos a sus empleados que las empresas establecidas a cambio de capital, pero los investigadores también encontraron en la encuesta que los doctores nacidos en el extranjero calificaron un salario alto como menos importante para su trabajo ideal que sus contrapartes ciudadanos estadounidenses.

Aunque el estudio no proporcionó un vínculo directo entre las políticas de visas y la contratación de trabajadores nacidos en el extranjero, el conjunto de pruebas indica que los requisitos de visa juegan un papel, dijeron los investigadores. Revisar la política de visas en lo que respecta a las empresas emergentes podría ayudarlas a prosperar y estimular la economía. Dijo Roach.

"Los hallazgos de este estudio sugieren la necesidad de considerar políticas de inmigración que faciliten a las nuevas empresas tecnológicas la contratación de trabajadores extranjeros altamente calificados con doctorados de universidades de investigación de EE. UU." ", dijo." Es posible que queramos considerar formas de facilitar que las nuevas empresas de alto crecimiento contraten a los trabajadores que necesitan ".