Es miércoles por la mañana y Brooke Wages está de pie frente a una pizarra, rebotando ideas de su socia de inicio Sarika Ram, un estudiante de tercer año en la Universidad de Boston, y redactar un plan de juego para el resto del día. Es temprano, pero Wages está concentrada y enérgica con el trabajo que tiene por delante. Puedes decir que ella es para usar una de sus frases favoritas, matando el juego.

Wages y su equipo acaban de terminar de entrevistar a personas anteriormente encarceladas que ahora buscan capacitación laboral y colocación a través de la puesta en marcha del equipo. Soluciones de empleo repentino, que tiene como objetivo colocar a las personas en lugares bien pagados, Trabajos comerciales altamente calificados después de haber cumplido condena en prisión. Hoy, Wages y Ram están planificando los próximos meses de su programa piloto, durante el cual comenzarán a capacitar a sus candidatos seleccionados para sus futuros trabajos. En noviembre los candidatos seleccionados estarán trabajando en sus nuevos puestos.

Wages está en el programa de maestría en administración de empresas y en administración pública de MIT Sloan School of Management y Harvard Kennedy School of Government. Ella fundó Surge el año pasado, junto con Ram y la estudiante de segundo año de la Universidad de Harvard, Amisha Kambath. El equipo se ha asociado con la Oficina de Ciudadanos Retornados del Alcalde de Boston, la Junta de Libertad Condicional de Massachusetts, Corporación de Desarrollo Económico de la Bahía de Dorchester, y Strive Boston en su alcance a los ciudadanos anteriormente encarcelados.

Su interés en esta área comenzó cuando estudiaba en la Universidad Estatal de Carolina del Norte. Un estudiante de ingeniería mecánica, también comenzó a estudiar la desigualdad y la discriminación que enfrentan los ciudadanos que regresan a la fuerza laboral después del encarcelamiento. Los salarios fueron particularmente influenciados por el fallecido sociólogo Devah Pager, especialmente su libro "Marcado:Raza, Crimen, y Encontrar trabajo en una era de encarcelamiento masivo ". La investigación de Pager documenta la discriminación contra ex delincuentes en el mercado laboral y cómo este sesgo contribuye a la reincidencia, particularmente entre los hombres negros.

Al enterarse de estas injusticias, "Me sentí conmovido, "Wages recuerda." Sentí que había un fuego adentro para hacer este trabajo ".

Tomando acción

Despues de graduarme, Wages comenzó a trabajar como ingeniero en la industria del petróleo y el gas, pero aun así encontró tiempo para trabajar con ex reclusos que buscaban empleo. Se ofreció como voluntaria en la Alianza Nacional para el Empoderamiento de los Ex Encarcelados (NAEFI) y asistió a los círculos de reingreso, que dan la bienvenida a un ciudadano que regresa a una comunidad y establecen un sistema de apoyo. A través de este trabajo, conoció a personas que salían del sistema penitenciario.

"[La discriminación contra los que habían estado encarcelados] se convirtió en algo más que una cosa espantosa sobre la que leí. Se convirtió en la historia de la vida de alguien. Realmente reconocí cómo teníamos el mismo valor, pero yo solo por la suerte del sorteo, nació en un lugar diferente "que muchos de los ex presos que había estado conociendo a través de NAEFI, Salarios dice.

En su trabajo de ingeniería, A los salarios les resultaba difícil encontrar contratistas para trabajos comerciales altamente calificados. Mientras tanto, estaba conociendo a personas que tenían dificultades para encontrar empleo después de su liberación. Tomando en serio estas dos experiencias contrastantes, Salarios fundados Surge.

Wages enfatiza que Surge no debe caracterizarse únicamente como una empresa de personal o una empresa de desarrollo de la fuerza laboral. Bastante, la puesta en marcha evalúa las necesidades de personal de un cliente, trenes que regresan a los ciudadanos, y los coloca en roles específicos en la empresa del cliente. La organización no comienza a capacitar a las personas a menos que primero tengan un trabajo asegurado para ellos.

"Hablamos con el cliente, comprender sus necesidades y luego desarrollar una programa de formación personalizado para ese puesto específico, ", dice." Ese es un modelo de negocio que no se está utilizando actualmente para la población anteriormente encarcelada ".

El equipo trabaja actualmente en el Centro de Innovación Estudiantil IDG Capital de Laboratorio de Construcción de la Universidad de Boston como parte del Programa Acelerador de Verano de la universidad. Surge también ganó recientemente $ 10, 000 del IDEAS Global Challenge del PKG Center del MIT, que también ha sido crucial en la financiación de la puesta en marcha.

Entre las clases de su programa Sloan que han sido particularmente formativas, Wages cita 15.S03 (Leading the Way:Perspectives on Advancing Equity and Inclusion), por darle herramientas para crear sistemas dentro de su propio negocio para promover la equidad y la inclusión.

"El curso me proporcionó una guía de referencia para startups. Leímos y discutimos las principales investigaciones sobre diversidad e inclusión basadas en evidencia sobre temas como la contratación, pagar, Evaluación del desempeño, sesgo de identidad, y acoso, para nombrar unos pocos, ", dice." Así como reconocemos y abordamos el sesgo que enfrentan las personas que regresan al mercado laboral, necesitamos reconocer la proclividad de nuestro cerebro hacia los prejuicios y construir sistemas que ayuden a eliminarlos ".

Forjando relaciones

Wages dice que gran parte de su éxito se debe a las conexiones que ha hecho a través de sus actividades extracurriculares, como el Educational Justice Institute (TEJI) del MIT, donde es becaria de posgrado. TEJI ha brindado tutoría y apoyo significativos a Wages y su equipo.

A través de TEJI, Wages fue asistente de enseñanza para una clase "de adentro hacia afuera" sobre filosofía noviolenta. La clase, ES.114 (La no violencia como forma de vida), impartido por el profesor de humanidades Lee Perlman del Grupo de Estudio Experimental del MIT, tenía su sede en una prisión y estaba compuesta por la mitad de estudiantes universitarios y la mitad de estudiantes encarcelados. Debido a que fue un curso basado en debates, Salarios dice, todos los estudiantes de la clase tuvieron la oportunidad de compartir experiencias de vida y comprender diferentes perspectivas. Disfrutó facilitando ese proceso y viendo las sólidas relaciones que ayudó a crear entre los estudiantes.

Wages también se desempeña como presidente de eventos de la Asociación de Estudiantes de Negocios Negros del MIT y es miembro de la Fundación Forté. una organización que empodera a las mujeres en los negocios. También ha asistido al retiro FoundHers para mujeres emprendedoras, donde se conectó con otras mujeres que han fundado startups.

"[Brooke] es un gran mentor, "Ram dice." Tiene muchos estudiantes universitarios que toma bajo su protección ".

Wages también ha formado un fuerte vínculo con su equipo y enfatiza que Surge no sería posible sin Ram y Kambath. La relación personal del trío es importante para Wages, y el grupo a menudo pasa tiempo juntos fuera del trabajo. Toman juntos clases de arte y danza, por ejemplo, y se están preparando para un próximo maratón de películas indias.

Los salarios también se pueden encontrar en el parque para perros prácticamente todos los días, con su perro Grace. "Ella es la mejor. Es una mezcla de chihuahua-heeler y todo negro, todo negro todo, ¡así es como operamos! ”, bromea Salarios.

Por encima de todas las relaciones personales y profesionales que Wages ha creado en Boston, su conexión con su fe cristiana sigue siendo una de las cosas más importantes de su vida. Ella está particularmente impulsada por un pasaje de las Escrituras, en hebreo 13:3:"Acuérdate de los que están en la cárcel como si fueras sus compañeros de prisión, ya los que son maltratados como si ustedes mismos sufrieran ".

Esta historia se vuelve a publicar por cortesía de MIT News (web.mit.edu/newsoffice/), un sitio popular que cubre noticias sobre la investigación del MIT, innovación y docencia.