La integración exitosa de los migrantes contribuye al bienestar futuro, prosperidad y cohesión de cualquier sociedad. Sin embargo, Las desigualdades del mercado laboral que involucran a inmigrantes y minorías actúan como una barrera para el uso eficiente del capital humano existente y el crecimiento. La creciente proporción de migrantes y sus descendientes en Europa plantea un importante desafío político, donde su incorporación y la gestión exitosa de la movilidad laboral juegan un papel fundamental. Con el apoyo del proyecto GEMM financiado por la UE, Un estudio reciente sobre los procedimientos de contratación en Europa concluyó que los hijos de inmigrantes se enfrentan a discriminación al acceder al mercado laboral.

Los resultados de la investigación se resumen en un comunicado de prensa del socio del proyecto, Universidad Carlos III de Madrid (UC3M). Los investigadores analizaron si los hijos de inmigrantes (la mayoría de sus padres nacieron fuera de la UE) se están incorporando a la fuerza laboral en igualdad de condiciones que aquellos cuyos padres son nativos.

El análisis se basó en las prácticas laborales de más de 19 000 empresas en Alemania, España, Los países bajos, Gran Bretaña y Noruega. "Para ese propósito, compararon la respuesta que recibieron los candidatos de las empresas analizadas con candidatos que tenían CV con características idénticas, pero con padres nativos. De este modo, Se estima el grado de discriminación en cada uno de los países del estudio ".

Discriminación en el empleo

Los resultados mostraron "la existencia de preocupantes niveles de discriminación en el acceso al empleo de los hijos de inmigrantes en todos los países analizados". Los niveles más altos de discriminación se observaron en Gran Bretaña y Noruega, mientras que Alemania y España tienen los niveles más bajos de discriminación entre todos los países examinados. Según el Dr. Javier Polavieja, jefe de proyecto en la UC3M, “Los resultados para España son especialmente relevantes si tenemos en cuenta que nuestro país ha vivido la crisis económica más grave de todos los países del estudio, y además, que la crisis estuvo precedida por el mayor aumento del flujo de inmigración experimentado en Europa, esto podría habernos llevado a esperar que España estaría entre los países que más discriminan, no menos importante ". Y añade:" Parece que el mecanismo detrás de la discriminación no es la falta de información, sino más bien las actitudes perjudiciales y los estereotipos de los empleadores, o quizás sus comportamientos discriminatorios inconscientes ".

El GEMM (Crecimiento, Oportunidades iguales, Migración y Mercados) finalizó en 2018. Fue creado para analizar los obstáculos para la incorporación exitosa de migrantes, y en particular a la atracción y retención de migrantes altamente calificados. Habiendo determinado los impulsores del crecimiento relacionados con la migración, otro objetivo fue identificar las causas de la discriminación mediante un análisis comparativo de la discriminación étnica en el mercado laboral europeo. Gracias a sus análisis teóricos y empíricos en el proyecto, Los socios también pudieron explicar las diferencias entre los resultados de la migración en diversos contextos institucionales y obtener conocimientos sobre las implicaciones prácticas de las diferentes medidas de política.