Las mujeres han recorrido un largo camino en los Estados Unidos durante los últimos 70 años, hasta el punto en que ahora se los considera tan competentes como los hombres, si no más, según una investigación publicada por la Asociación Americana de Psicología.

"Desafiando las afirmaciones tradicionales de que los estereotipos de mujeres y hombres son fijos o rígidos, nuestro estudio se une a otros para encontrar estereotipos que sean flexibles a los cambios en los roles sociales, "dijo Alice Eagly, Doctor., de la Universidad Northwestern y autor principal del estudio. "Como los roles de mujeres y hombres han cambiado desde mediados del siglo XX, también las creencias sobre sus atributos ".

La investigación fue publicada en Psicólogo estadounidense , Revista insignia de la APA.

Eagly y sus coautores llevaron a cabo un metanálisis de 16 encuestas de opinión pública representativas a nivel nacional en el que participaron más de 30, 000 adultos estadounidenses desde 1946 hasta 2018. Observaron tres tipos de rasgos:comunión (es decir, compasión, sensibilidad), agencia (es decir, ambición, agresión), y competencia (es decir, inteligencia, creatividad), y si los participantes pensaban que cada rasgo era más cierto en mujeres u hombres o igualmente cierto en ambos.

Los estereotipos de competencia cambiaron drásticamente con el tiempo. Por ejemplo, en una encuesta de 1946, solo el 35% de los encuestados pensaba que los hombres y las mujeres eran igualmente inteligentes, y de los que creían que había diferencia, más pensaban que los hombres eran el sexo más competente. A diferencia de, en una encuesta de 2018, El 86% creía que los hombres y las mujeres eran igualmente inteligentes. El 9% creía que las mujeres eran más inteligentes y solo el 5% creía que los hombres eran más inteligentes.

Los estereotipos comunales que veían a las mujeres como más compasivas y sensibles que los hombres se fortalecieron con el tiempo. A diferencia de, Los estereotipos de las agencias que ven a los hombres como más ambiciosos y agresivos que las mujeres no cambiaron significativamente con el tiempo.

"Estos estereotipos actuales deberían favorecer el empleo de las mujeres porque la competencia es, por supuesto, un requisito de trabajo para prácticamente todos los puestos. También, los trabajos premian cada vez más las habilidades sociales, haciendo de la mayor comunión de las mujeres una ventaja adicional, ", dijo Eagly." En una nota menos positiva, la mayoría de los roles de liderazgo requieren más agencia que comunión. Por lo tanto, la agencia menor atribuida a las mujeres que a los hombres es una desventaja en relación con los puestos de liderazgo ".

Eagly teorizó que el cambio considerable en las creencias de competencia deriva, en parte, de los roles cambiantes de hombres y mujeres. La participación de la mujer en la fuerza laboral ha aumentado del 32% en 1950 al 57% en 2018, mientras que la participación de los hombres ha caído del 82% al 69%. Las mujeres ahora también ganan más licenciatura, maestrías y doctorados que los hombres, a diferencia de hace décadas.

"Nuestra interpretación de estos hallazgos es que la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral y la educación subyacen al aumento de su competencia percibida, pero que la segregación ocupacional y la división de roles domésticos son la base de los hallazgos para la comunión y la agencia, " ella dijo.

Dado que las mujeres ingresaron en un empleo remunerado en gran número, sus trabajos permanecieron concentrados en ocupaciones que recompensan las habilidades sociales u ofrecen contribución a la sociedad. Las mujeres también dedican aproximadamente el doble de tiempo al trabajo doméstico y al cuidado de los niños que los hombres en promedio. según Eagly. A diferencia de, los hombres se concentran en roles de liderazgo y en ocupaciones que requieren fuerza física, competencia, interacción con las cosas, y analítico, habilidades matemáticas y técnicas.

"La observación de estas marcadas diferencias en los roles típicos de mujeres y hombres hace que las personas les atribuyan diferentes rasgos, como se muestra en otros estudios de investigación. Por tanto, los estereotipos de género reflejan la posición social de mujeres y hombres en la sociedad, pero cambian cuando esta posición social cambia, " ella dijo.