Aproximadamente la mitad de los empleados del sector privado de California de entre 25 y 64 años no tienen activos de jubilación dedicados, según un nuevo resumen de datos del Centro de Investigación y Educación Laboral de Berkeley. Crédito:Universidad de California - Berkeley
El sueño de disfrutar de los llamados Años Dorados, o años avanzados de vida, jubilarse cómodamente puede ser una fantasía para un número cada vez mayor de californianos que trabajan.
Aproximadamente la mitad de los empleados del sector privado de California de entre 25 y 64 años no tienen activos de jubilación dedicados, según un nuevo resumen de datos de Nari Rhee, director del Programa de Seguridad para la Jubilación de la Universidad de California, Centro de Investigación y Educación Laboral de Berkeley (Centro Laboral). El informe ofrece una primera mirada a los activos de jubilación, y la falta de ellos, entre los empleados del sector privado y las familias en edad de trabajar en el estado.
"En lo que respecta a la seguridad de los ingresos para la jubilación, la mayoría de los californianos que trabajan están en problemas, "dice Rhee, el autor del estudio, señalando que los pagos del Seguro Social no son suficientes para que un jubilado pueda vivir. "No poseen una IRA ni una 401 (k), " Ella explicó, "y no tienen una pensión de un trabajo actual o pasado. Esto es preocupante, porque significa que no alcanzan lo que necesitan haber ahorrado para evitar la movilidad descendente durante la jubilación ".
El problema no es que los individuos carezcan de disciplina, pero ese acceso de los empleados a un plan de jubilación en el lugar de trabajo, mucho menos una pensión tradicional, ha rechazado. Los trabajadores de California tienen el desafío particular de ahorrar para la jubilación porque el estado ocupa el puesto 45 de 50 en la nación en lo que respecta al acceso de empleados privados a planes de jubilación.
Hoy se lanza un nuevo programa estatal (lunes, 1 de julio) para ayudar a corregir el rumbo. CalSavers es un programa de ahorro para la jubilación de inscripción automática para trabajadores del sector privado en empresas con cinco o más empleados que no ofrecen una pensión o 401 (k). El programa está diseñado para aumentar drásticamente la cantidad de californianos que trabajan y que se jubilarán con ahorros para complementar el Seguro Social.
"Todo californiano merece la oportunidad de jubilarse con dignidad después de toda una vida de trabajo, "dice Katie Selenski, director ejecutivo de CalSavers. "El estudio de Berkeley subraya lo lejos que tenemos que llegar para llegar allí". Cada vez más, Los californianos mayores están posponiendo la jubilación porque no pueden permitirse el lujo de no trabajar. Son parte de una tendencia global que muestra que los saldos de las cuentas de jubilación no son suficientes para cubrir la creciente esperanza de vida.
Los hallazgos clave del informe del Labor Center incluyen:
Tres cuartas partes de los trabajadores de bajos ingresos y la mitad de los trabajadores de ingresos medios no tenían activos dedicados a la jubilación en 2014, ya sea a través de una IRA o un 401 (k), una pensión o un plan de participación en las ganancias a través de un empleador actual o anterior.
Más de la mitad de los empleados del sector privado de entre 25 y 64 años no tenían una cuenta IRA o 401 (k) ni participaban en una pensión actual del empleador en 2014, lo que significaba que no había contribuciones de jubilación adicionales. ingresos por inversiones o créditos por servicios de pensiones. Los trabajadores latinos tenían el doble de probabilidades que los trabajadores blancos (74% versus 37%, respectivamente) para no poseer una IRA o 401 (k) o participar en una pensión.
"Estos hallazgos destacan no solo la crisis de jubilación del estado, pero la concentración general de ingresos y riqueza en California, donde uno de cada tres californianos que trabajan tiene un trabajo de bajo salario junto con algunas de las personas más ricas de la nación, "dice Rhee.
