Analizando los datos de 10, 077 denuncias ciudadanas presentadas contra el Departamento de Policía de Chicago entre 2011 y 2014, un par de investigadores de la Universidad de Nueva York han descubierto que solo el 2 por ciento de las acusaciones hechas por negros de Chicago resultaron en una recomendación de sanción contra un oficial, en comparación con el 20 por ciento de los denunciantes blancos y el 7 por ciento de los denunciantes latinos.

El estudio de Jacob W. Faber, profesor asistente en la Escuela de Posgrado de Servicio Público Robert F.Wagner de la Universidad de Nueva York, y Jessica Kalbfeld, candidato a doctorado en el Departamento de Sociología de la NYU, subraya el impacto y las implicaciones de la desconfianza racial en una ciudad altamente segregada.

"Hemos demostrado que no solo los agentes rara vez son sancionados por supuestas faltas de conducta, pero que existen importantes disparidades raciales en los resultados de un proceso aparentemente diseñado para brindar rendición de cuentas en una ciudad altamente segregada, "escribe Faber y Kalbfeld en el artículo de la edición de junio de Ciudad y Comunidad , una revista de la Asociación Americana de Sociología.

"Aunque no podemos probar una discriminación racial explícita, las desigualdades creadas y / o perpetuadas por este proceso siguen siendo de gran importancia para las comunidades vigiladas, el CPD [Departamento de Policía de Chicago] y criminólogos. Las percepciones sobre (o la realidad de) la injusticia del proceso disciplinario pueden reducir la confianza en la aplicación de la ley y exacerbar las tensiones entre las comunidades de color y la policía. "escribieron los autores.

El documento también muestra que las disparidades raciales en la adjudicación de denuncias ciudadanas de mala conducta policial se ven moldeadas aún más por la raza del oficial involucrado y el contexto del vecindario:los incidentes alegados por ciudadanos blancos en vecindarios con alta criminalidad y predominantemente negros tienen más probabilidades de resultar en una recomendación de que el oficial sea castigado, al igual que los incidentes que involucran a un oficial negro.

El documento se titula "Quejarse mientras es negro:disparidades raciales en la adjudicación de denuncias contra la policía".