En la disciplina de la arqueología, el acoso es generalizado, con arqueólogos de color, Investigadores y académicos LGBTQIA + con discapacidades que reportan abusos a tasas mucho más altas, según una investigación presentada por la arqueóloga de Stanford Barbara Voss.

En dos artículos revisados ​​por pares publicados en la revista American Antiquity, considerada la revista académica más destacada de la arqueología, Voss examina cómo desde el siglo XIX hasta la actualidad, discriminación y acoso, incluyendo agresión sexual, dentro de su campo se ha producido a "tasas epidémicas". En el primer artículo, Voss reúne estudio tras estudio para mostrar cómo el acoso ha invadido la disciplina. Para su segundo estudio, Voss proporciona un conjunto de soluciones basadas en evidencias destinadas a poner fin y prevenir el acoso, así como formas de apoyar mejor a los sobrevivientes.

"Nadie debería tener que soportar el acoso para poder hacer el trabajo que ama, "dijo Voss, profesor asociado de antropología en la Facultad de Humanidades y Ciencias.

El problema es tanto personal como profesional para Voss. En ambos artículos, Voss relata experiencias de su propia carrera de 35 años de ser acosada y agredida mientras trabajaba en el laboratorio y en el campo.

"Quiero que mis compañeros arqueólogos afectados por el acoso sepan que no están solos, y que lo que les pasó no fue culpa suya, ", Dijo Voss." Hasta la fecha, En su mayoría, han sido arqueólogos de carrera temprana los que se han presentado para contar sus historias y responsabilizar a sus perpetradores y a la disciplina. Es importante que los arqueólogos experimentados como yo sumen nuestras voces y contribuyan con perspectivas profesionales a largo plazo a este tema ".

Este tipo de conductas de acoso conducen a entornos laborales hostiles e intimidantes con consecuencias devastadoras no solo para las víctimas sino para toda la disciplina. Dijo Voss.

"El acoso no es solo un asunto interpersonal, ", Dijo Voss." El acoso daña e interfiere con el estudio arqueológico del pasado, reduciendo la calidad e integridad del avance de la investigación arqueológica. Reduce la productividad de los arqueólogos en ejercicio y expulsa a otros del campo por completo ".

Identificar el acoso

El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Puede ser físico, como el contacto sexual no consensuado o coacciones quid pro quo, o no físico, que incluye comportamiento no verbal y verbal, como bromas e insinuaciones con contenido sexual, insultos despectivos u otros comentarios de intimidación. El acoso también se puede considerar discriminación cuando está relacionado con la identidad de un objetivo:género, orientación sexual, la edad, raza, etnia, origen nacional, antecedentes de la clase, rareza y / o discapacidad.

En la última década, Ha habido varios estudios que examinaron el acoso dentro de la arqueología. Algunos se centraron en el problema en el contexto de su propio país, como el estudio Acoso Sexual en Arqueología, una encuesta basada en la web en España, mientras que otras examinaron el tema a nivel regional, como el estudio de Equidad de género y acoso sexual, que examinó la lista de miembros de la Sociedad de Arqueología de California.

Voss recopiló los datos de más de una docena de estas diversas encuestas, realizadas en los EE. UU., Canadá y España, así como un estudio internacional que involucró a participantes de 26 países — para identificar tendencias y patrones de comportamiento en la disciplina.

Cuando se examina acumulativamente, estos diversos informes pintan un panorama inquietante.

El análisis de Voss encontró que el acoso a menudo ocurre entre un arqueólogo y otro, típicamente hacia personas de su propio equipo de investigación.

Las arqueólogas son más propensas que los arqueólogos a sufrir acoso. El análisis de Voss muestra que entre el 34 y el 75% de las arqueólogas han experimentado acoso al menos una vez en sus carreras. Pero los hombres no son inmunes al abuso, o bien:entre el 15 y el 46% de los arqueólogos varones dijeron haber sufrido acoso. Entre el 5 y el 8% de los arqueólogos varones y entre el 15 y el 26% de las mujeres arqueólogas informaron haber tenido contacto sexual no deseado. incluida la agresión sexual, una tasa que Voss llama "asombrosa".

Los arqueólogos de color reportan acoso a tasas mucho más altas, arqueólogos de minorías étnicas, arqueólogos no binarios, Arqueólogos LGBTQIA + y arqueólogos con discapacidad, Voss encontró.

El acoso con frecuencia implica un desequilibrio de poder en el que los acosadores se dirigen a subordinados, generalmente en puestos de nivel de entrada, que tienen pocos o ningún recurso disponible para emprender acciones contra sus superiores.

Debido a que la arqueología es una ciencia en equipo, Los arqueólogos individuales confían en investigadores de alto nivel para acceder a los sitios, colecciones, laboratorios y equipos especializados. Algunas veces, estos mismos eruditos también deciden a quién ascienden, financiado y publicado.

"Esto coloca a los estudiantes y a los profesionales que inician su carrera en posiciones de fuerte dependencia de los de niveles más altos, ", Dijo Voss." Si bien la mayoría de los guardianes desempeñan sus funciones de manera ética y responsable, esta estructura organizativa crea oportunidades para el abuso de poder ".

Cuando el acoso ocurre de arriba hacia abajo, esto puede conducir a ciclos intergeneracionales de abuso. Los investigadores senior también modelan el comportamiento positivo y negativo, incluido el acoso. Dos estudios que Voss citó en su artículo encontraron que algunos investigadores jóvenes emulaban la intimidación y una "cultura de partido" modelada por sus colegas superiores. En otros casos, los miembros superiores de los equipos en realidad alentaron a los investigadores jóvenes a participar en el acoso de otros miembros del equipo.

"Si bien las personas siempre son responsables de su propio comportamiento, También podemos ver el papel que juegan las normas sociales y las estructuras organizativas para permitir o limitar el acoso, "dijo Voss.

Hacer cambios en el campo

Debido a que el problema es tan sistémico, los cambios deben realizarse en varios niveles, Enfatizó Voss.

Voss ofrece seis intervenciones, respaldado por investigaciones en la prevención del acoso, que incluye:

1. Escuche a los sobrevivientes y miembros vulnerables de la disciplina; sabrán dónde están los problemas y qué se puede hacer para prevenir el acoso.
2. Definir el acoso como mala conducta científica. a la par con el plagio y la falsificación de datos.
3. Establecer una línea directa de denuncia de acoso global e independiente con poderes para investigar denuncias de acoso y recursos para apoyar a los sobrevivientes.
4. Requerir códigos de conducta, que enfatizan el comportamiento, no las creencias, con claros mecanismos de aplicación para todos los programas educativos y de investigación arqueológica.
5. Cambiar los procedimientos organizativos para reducir los posibles abusos de poder por parte de los guardianes.
6. Incluya capacitación en habilidades interpersonales como parte de la educación y tutoría para arqueología y otras ciencias basadas en equipos.

¿Qué pueden hacer los arqueólogos ahora mismo?

Transformar la cultura requerirá la acción de todos en la disciplina, Enfatizó Voss. Si bien se deben realizar cambios estructurales, los individuos también pueden hacer ajustes a su propio comportamiento y actitudes en el trabajo.

Por ejemplo, en la investigación de la encuesta que Voss estudió, se enteró de que los encuestados describen habitualmente el acoso como algo normal y esperado. Una forma en que las personas pueden cambiar esta mentalidad cultural es afirmar públicamente que denunciar el acoso es un acto de valentía que respalda el bienestar de su organización. ella dijo.

Voss también recomienda que las personas se familiaricen con los recursos confidenciales y los procedimientos de informes dentro de su propia organización. para que sepan qué hacer si ellos o alguien que conocen sufre abuso.

Voss también les pide a sus compañeros arqueólogos que denuncien el comportamiento de acoso cuando lo vean. "Comentarios simples como" ¡No está bien! "O" Debe detener eso "interrumpen el acoso al redirigir la atención de los acosadores lejos del objetivo y hacia la intervención, "Dijo Voss.

Voss tiene la esperanza de que el cambio cultural e individual sea posible.

"No tenemos que seguir tolerando la alta incidencia de acoso en arqueología y en otras ciencias de campo, ", Dijo Voss." Hay pruebas, soluciones basadas en evidencia que, cuando se implementa, prevenir el acoso antes de que comience, apoyar a los sobrevivientes cuando lo haga y responsabilizar a los perpetradores confirmados ".