Los empleados motivados que toman la iniciativa en el trabajo podrían ser la clave para hacer que los lugares de trabajo australianos sean más seguros. ha encontrado una nueva investigación que involucra a investigadores de la Universidad de Curtin.

La investigación, publicado en el European Journal of Work and Organizational Psychology, examinó el papel de la seguridad en el lugar de trabajo, lo que motiva a un empleado a iniciar cambios relacionados con la seguridad en sus trabajos, y el impacto positivo que esto tiene en una organización.

El coautor, el profesor Mark Griffin, Director del Instituto del Futuro del Trabajo con sede en la Universidad de Curtin, dijo que la seguridad en el lugar de trabajo era más que simplemente seguir las reglas, sin embargo, las organizaciones a menudo respondían a los riesgos con más reglas y requisitos de cumplimiento más estrictos.

"Los empleadores no solo deben asegurarse de que sus empleados cumplan con las reglas y procedimientos de seguridad vigentes, sino que tome la iniciativa y actúe de manera proactiva cuando se enfrente a situaciones desafiantes que puedan poner en riesgo a otros colegas, "Dijo el profesor Griffin.

"Nuestra investigación mostró que los empleados que cumplían con las reglas de seguridad en una organización, pero no tomó la iniciativa, tenían menos probabilidades de ser eficaces cuando se trataba de hacer frente a los riesgos y peligros en el lugar de trabajo ".

Sharon Parker, coautora y becaria laureada de ARC, del Centro para el Diseño del Trabajo Transformativo en el Instituto del Futuro del Trabajo de Curtin, dijo que los empleados desempeñan un papel fundamental para ayudar a detener el nivel inquietante de accidentes y lesiones laborales en todo el mundo.

"La mayoría de los empleados tienen las habilidades experiencia y conocimiento local para prevenir problemas y accidentes en el lugar de trabajo, pero queríamos entender por qué solo algunos darán un paso más para iniciar una mejor seguridad general, "Dijo el profesor Parker.

"Nuestra investigación también mostró que los empleados que se apropiaron de las situaciones, tenían capacidades sólidas y una perspectiva centrada en el futuro eran más propensos a realizar cambios que mejoraran la seguridad en el lugar de trabajo cuando enfrentaban una dificultad potencial o un evento estresante ".