A pesar de que la comunidad científica está tomando medidas sobre la desigualdad de género, el problema persiste. En una reseña publicada el 27 de marzo en la revista Tendencias en ecología y evolución , Los investigadores dicen que lograr la igualdad de las mujeres en STEM requiere que nos preguntemos, "¿Qué es la igualdad?" Para crear una auténtica igualdad, y no solo en cuanto al género, los autores promueven un primer paso simple:definir el problema antes de encontrar la solución.

"El número de mujeres en STEM, la brecha salarial de género, el liderazgo femenino son solo tres aspectos de la igualdad, "dice la autora principal, Katherine O'Brien, ingeniero químico de la Universidad de Queensland. "Damos ocho medidas de igualdad en nuestro periódico, pero hay muchos más. No se puede evaluar la igualdad con un solo número ".

Centrarse en definiciones estrechas de desigualdad de género puede socavar involuntariamente los intentos de abordar los problemas que afectan a las mujeres en la ciencia. Por ejemplo, las estadísticas a menudo se centran en las mujeres con mayores logros para medir hasta dónde ha llegado la ciencia con la igualdad. La contribución de los hombres al trabajo doméstico también es importante para la igualdad, pero se considera con mucha menos frecuencia.

"El conflicto entre el trabajo y el hogar es una de las principales causas y efectos de la desigualdad de género, y no solo en STEM, "dice O'Brien." Pero a menudo se evita porque es un tema controvertido. Tenemos que dejar de ignorar las partes difíciles de la igualdad ".

"Todo el mundo ha oído hablar del techo de cristal, pero se dice mucho menos sobre el suelo pegajoso, "dice O'Brien." Nuestro artículo se centra en las mujeres en la ciencia, que tienen más posibilidades de ser escuchadas que muchas otras mujeres. Pero esto no significa que debamos ignorar los problemas que están ocurriendo al otro lado del nivel de pago ".

Muchas de las causas subyacentes de la desigualdad de género están interconectadas con otros tipos de desigualdad, lo que dificulta identificar qué acciones afectarán el cambio en la dirección correcta. Por ejemplo, representado por la brecha salarial, las diferencias en las asignaciones de tareas, y el mayor número de elogios que reciben los hombres, Existe una disparidad entre cuánto se valora el trabajo de los hombres en comparación con el trabajo de las mujeres.

"A menudo hablamos de igualdad en el sentido de que las mujeres asuman cargos tradicionalmente ocupados por hombres, pero se presta mucha menos atención a que los hombres ocupen puestos tradicionalmente ocupados por mujeres, ", dice." ¿Los hombres ganan más dinero y logran más reconocimiento porque realizan tareas más valiosas? ¿O porque valoramos más las tareas que realizan los hombres que las que realizan las mujeres? ”, dice O'Brien.

Avanzando O'Brien y sus colegas están interesados ​​en cómo las habilidades adquiridas en actividades tradicionalmente femeninas podrían beneficiar al lugar de trabajo. y cómo eso podría cambiar la forma en que valoramos estos roles. "Si pudiéramos mostrar el valor de las actividades que a menudo se descartan como 'trabajo de mujeres, "Sería un paso más hacia la igualdad de género en la ciencia".