El trabajo flexible a menudo conduce a opiniones negativas de otros empleados, con 1/3 de todos los trabajadores del Reino Unido que creen que aquellos que trabajan de manera flexible crean más trabajo para otros, mientras que una proporción similar cree que su carrera se verá afectada si utilizan modalidades de trabajo flexibles, según una nueva investigación.
Este es el hallazgo principal del Dr. Heejung Chung de la Universidad de Kent, quien se propuso analizar los datos de la Encuesta de equilibrio entre la vida personal y laboral de 2011 realizada por el gobierno. Específicamente, quería examinar si existe el estigma contra los trabajadores flexibles, quién tiene más probabilidades de tener tales creencias y quién es más probable que las padezca.
La investigación también encontró que la mayoría de los encuestados que tenían opiniones negativas contra los trabajadores flexibles eran hombres, mientras que las mujeres y especialmente las madres eran las más propensas a sufrir estereotipos.
Es más, uno de cada cinco trabajadores (18%) dijo que había experimentado consecuencias negativas directas en su carrera como resultado de trabajar de manera flexible. Esto quizás explica la escasa aceptación del derecho a solicitar trabajo flexible desde que se promulgó como ley en 2003 y se amplió para abarcar a todos los trabajadores a partir de 2014.
Eran mujeres especialmente las madres que trabajaban a tiempo parcial y con horario reducido, en lugar de trabajadores a tiempo completo que trabajan de manera flexible, es decir. teletrabajo o en horario flexible, que informaron que sus carreras se vieron afectadas negativamente por trabajar de manera flexible. Por otra parte, hombres, especialmente los padres (casi la mitad de los encuestados), era probable que hubieran informado que sus propios trabajos se vieron afectados negativamente debido a que otros trabajaron de manera flexible.
Al comentar sobre la investigación, el Dr. Chung, de la Escuela de Política Social, Sociología e investigación social en Kent, dijo:"Está claro que todavía hay muchas personas que ven el trabajo flexible como algo negativo y por diferentes razones. Esto tiene importantes implicaciones en la forma en que los empleadores introducen y ofrecen modalidades de trabajo flexible en su organización, especialmente porque el gobierno busca aumentar los derechos de los trabajadores a solicitar un trabajo flexible ".
"Una simple introducción y expansión del derecho a solicitar un trabajo flexible no será suficiente. Necesitamos desafiar nuestras culturas organizacionales prevalecientes, cuyos privilegios funcionan por encima de todo," con largas jornadas consideradas sinónimo de productividad y compromiso. Este cambio es crucial, especialmente si se quiere que el trabajo flexible ayude a reducir la brecha salarial de género ".
