Una nueva investigación indica que las mujeres son mucho más felices cuando trabajan con otras mujeres, a diferencia de los hombres. Aquí una escena del set de "Ocean’s Eight" con Cate Blanchett y Rihanna luciendo felices trabajando juntas. Crédito:Warner Bros.
El movimiento #metoo ha puesto de relieve el acoso sexual generalizado que sufren las mujeres en el lugar de trabajo. Las mujeres en trabajos y lugares de trabajo tradicionalmente masculinos tienen aún más probabilidades de sufrir discriminación de género y acoso sexual. Esto ha sido descrito como "el problema de los trabajos 'varoniles'".
Un estudio reciente en el que trabajé con mi colega Wen Fan de Boston College analiza de cerca esta cuestión de cómo se está desarrollando la igualdad de género en la fuerza laboral. La mayoría de los adultos pasan casi la mitad de sus horas de vigilia en el trabajo, por lo que es una parte muy importante de nuestras vidas.
Uno de los temas que exploramos fue:¿cómo les va a las mujeres en el trabajo? Descubrimos que las mujeres son mucho más felices cuando trabajan con otras mujeres, a diferencia de los hombres.
Las mujeres ahora constituyen casi la mitad de la fuerza laboral en los Estados Unidos, pero las ocupaciones continúan segregadas por género.
En las décadas de 1970 y 1980, se lograron algunos avances y se redujo la segregación de género, pero el progreso hacia lugares de trabajo más integrados se ha estancado desde mediados de la década de 1990.
A partir de 2016, aproximadamente la mitad de las mujeres o la mitad de los hombres tendrían que mudarse a una nueva ocupación para eliminar la segregación de ocupaciones por género. Los trabajos dominados por ambos sexos a menudo se consideran "masculinos" o "femeninos" y forman definiciones básicas de masculinidad o feminidad.
Desprecio y burla
A lo largo de la historia estadounidense, los hombres han defendido la segregación de género tratando a las mujeres que ingresan en ocupaciones dominadas por hombres con desprecio y burla. Las mujeres que pasan a trabajos predominantemente masculinos son vistas como "desviadas de roles"; informan que sienten niveles más bajos de apoyo en el lugar de trabajo y experimentan entornos laborales hostiles.
Shirley Chisholm fue la primera congresista afroamericana. Aquí, en 1972, ella anuncia su candidatura a la presidencia. Crédito:Mujeres negras en la política
A diferencia de, los pocos hombres que ingresan a ocupaciones dominadas por mujeres han sido generalmente aceptados por sus compañeras de trabajo.
La presencia de mujeres en ocupaciones dominadas por hombres parece amenazar las ideas predominantes de masculinidad. Se ha observado que los hombres intentan neutralizar esta amenaza acosando sexualmente a sus compañeras de trabajo o etiquetándolas como lesbianas, no totalmente mujeres.
También, por su alta visibilidad, las mujeres en ocupaciones dominadas por hombres a menudo escuchan dudas de sus compañeros de trabajo masculinos sobre su competencia para realizar "trabajos de hombres". Se encuentran con estereotipos negativos, están sujetos a estándares de desempeño más altos y enfrentan diversas formas de marginación.
Para agregar a esto, estas mujeres están profundamente limitadas en cómo pueden responder a los prejuicios de género y al trato injusto.
Nuestro estudio encontró que cuando las mujeres son la minoría en el lugar de trabajo, experimentan niveles más altos de sentimientos desagradables en el trabajo. Para ponerlo en perspectiva, Nuestras estadísticas indican que trabajar en ocupaciones con más del 90 por ciento de trabajadores masculinos se asocia con un aumento del 52 por ciento en sentimientos desagradables hacia las mujeres. en comparación con trabajar en ocupaciones con menos del 10 por ciento de trabajadores varones.
Los hombres generalmente están bien
¿Y los hombres? ¿La proporción de género en el trabajo afecta su bienestar afectivo?
Las mujeres informan que se sienten acosadas, marginados y sin apoyo en sus roles laborales no tradicionales. Crédito:Arthur Lambillotte / Unsplash, CC BY
La respuesta es no. Como se indica en el cuadro anterior, Los sentimientos de malestar de los hombres en el trabajo apenas cambian con la composición de género de su ocupación.
Aunque los hombres en ocupaciones dominadas por mujeres pueden estar sujetos a sospechas de que no son "hombres reales, "su masculinidad y privilegio masculino se mantienen de diversas formas, como ser canalizado hacia especialidades identificadas como masculinas y, por lo general, de mayor estatus, tareas laborales o puestos de liderazgo.
Además, los hombres en ocupaciones dominadas por mujeres no necesariamente experimentan marginación, porque tienden a recibir el apoyo de sus supervisores, que suelen ser hombres y, por lo general, son bienvenidos por sus compañeras de trabajo, quienes a menudo ven a sus colegas masculinos como un factor que aporta estatus a las ocupaciones dominadas por mujeres.
Nuestros resultados muestran claramente que los sentimientos desagradables durante el trabajo no son simplemente un subproducto de ser una minoría numérica. Debido a que las organizaciones laborales y la sociedad en general valoran a los hombres y las cualidades asociadas con la masculinidad más de lo que valoran a las mujeres y la feminidad, el bienestar afectivo de las mujeres sufre por ser una minoría, mientras que el bienestar afectivo de los hombres no se ve afectado.
La segregación de hombres y mujeres en el mercado laboral perpetúa así la desigualdad de género en parte debido a su impacto en la calidad de la vida laboral diaria.
Los sentimientos desagradables conducen a una mala salud
Aunque los sentimientos desagradables parecen subjetivos, se encuentran para predecir la salud, longevidad, la función inmunológica y los niveles de la "hormona del estrés", como el cortisol.
El índice U es una medida de malestar.
De hecho, Los sentimientos desagradables de los trabajadores en el trabajo son un predictor clave de sus comportamientos de abstinencia, como el absentismo y la rotación. Por lo tanto, los sentimientos negativos que experimentan las mujeres que trabajan en ocupaciones dominadas por los hombres pueden disuadir a muchas de estas mujeres de conservar sus puestos de trabajo.
Por lo tanto, al vincular el bienestar afectivo de las mujeres con la composición ocupacional por género, Nuestro estudio proporciona pistas importantes sobre el estancamiento del progreso hacia la igualdad de género en el trabajo.
Se necesitan educación y políticas
Con el fin de revitalizar el estancado progreso hacia la integración de género en la fuerza laboral, Es necesario desarrollar políticas para mejorar la experiencia de las trabajadoras en ocupaciones atípicas de género.
Por ejemplo, Las organizaciones y los lugares de trabajo podrían implementar programas efectivos que monitoreen y prevengan el acoso sexual y la intimidación en el trabajo. También existe la necesidad de promover una cultura organizacional que garantice que las personas sean evaluadas en función de su desempeño en lugar de cualquier estereotipo relacionado con el género.
Así como, Se podrían dedicar esfuerzos a la educación:reducir la devaluación cultural de la mujer y la feminidad y, al mismo tiempo, promover una redefinición de la masculinidad y la feminidad que rompa el vínculo entre el género y los intereses o habilidades innatos.
Las nuevas iniciativas de equidad continuarían aumentando positivamente el bienestar afectivo de las trabajadoras y, a la larga, serviría para construir una base sólida para crear entornos de trabajo favorables al género.
Este artículo se ha vuelto a publicar de The Conversation con una licencia de Creative Commons. Lea el artículo original. 
