La alineación de las edades de pensión estatal para mujeres y hombres, si bien en algunos sentidos es un hito para la igualdad de género, ha creado dificultades muy reales para aquellos que ahora no recibirán su pensión estatal cuando originalmente lo esperaban.

Como resultado, muchos trabajadores mayores, particularmente mujeres, están viviendo vidas cada vez más precarias porque se ven obligados a seguir trabajando en trabajos físicamente exigentes y, a veces, inseguros, ha encontrado una nueva investigación.

Investigadores de la Universidad de Kent, Universidad de Newcastle y Universidad de Edimburgo, en un estudio más amplio sobre la prolongación de la vida laboral, se trató de comprender cómo el aumento de la edad de la pensión estatal hasta los 67 años para los nacidos entre 1953 y 1956 está afectando la vida de las personas, tanto en el ámbito laboral como en la vida personal.

Parte de la investigación incluyó entrevistas con 59 empleados de 50 años o más de una organización del gobierno local (37 trabajadores entrevistados) y una organización hotelera (22 entrevistados). El grupo de muestra estaba compuesto por hombres y mujeres de cuello azul, puestos administrativos y gerenciales.

Ellos encontraron que contrariamente a algunas opiniones de que la abolición de las edades de jubilación obligatorias y los cambios en las disposiciones sobre pensiones están dando a los trabajadores más libertad para gestionar la jubilación de manera flexible, hay muchos trabajadores que no pueden dejar de trabajar, incluso cuando tenga mala salud, debido a los cambios de edad de la pensión estatal.

No solo esto, muchos de los entrevistados estaban preocupados por la precariedad de sus puestos de trabajo y el riesgo de reestructuración (y como resultado de recibir un salario menor) o despidos, ya que dependen de estos ingresos para mantenerse, ahora se ha elevado la edad de jubilación estatal. Esto se ve agravado aún más por la sensación de que, a su edad, es poco probable que encuentren nuevas formas de empleo. convirtiendo así su trabajo actual en su única fuente viable de ingresos.

Para los trabajadores de la organización hotelera, También estaba la cuestión de cuán exigente físicamente es el trabajo, a menudo causando problemas de salud. Esto hace que la perspectiva de trabajar durante varios años más antes de recibir una pensión sea poco realista. a pesar de que no tienen otras opciones disponibles.

Un entrevistado dijo:'No puedo verme física y mentalmente capaz de hacer este trabajo, sabes, a esas edades de las que están hablando. Creo que es 66 para mí ... quiero decir, eso es ridículo. Realmente no puedo ver que pueda hacer frente a todas las cargas de trabajo, no en este trabajo '.

Es más, muchas mujeres entrevistadas se encontraban en una situación económica precaria porque se habían divorciado y no consiguieron mucho apoyo económico de este proceso. Anterior a eso, habían esperado confiar, en parte, de la pensión de su marido. Sin embargo, después del divorcio tuvieron que volver a trabajar sin opción de jubilación anticipada.

Muchas de estas mujeres también viven ahora en viviendas alquiladas o están pagando una hipoteca y, por lo tanto, no tienen un colchón en forma de equidad en una vivienda o la capacidad de reducir el tamaño y aumentar sus ingresos.

En cambio, aunque, tanto las mujeres como los hombres que estaban casados ​​y / o eran propietarios de una casa o estaban cerca de pagar su hipoteca pudieron usar esto como un amortiguador contra un trabajo precario o el aumento de la edad de jubilación estatal, dándoles cierto grado de libertad sobre sus opciones de jubilación.

La profesora Sarah Vickerstaff de la Escuela de Política Social de la Universidad de Kent, Sociología e Investigación Social dijo:'Está claro que hay un gran número de trabajadores del Reino Unido que viven vidas precarias. Faltan muchos años para recibir una pensión que de otro modo esperaban cobrar a los 60 y, a menudo, trabajan en trabajos físicamente exigentes o muy inseguros. Es más, con muchas trabajadoras que a menudo no pueden depender de un segundo ingreso de sus maridos, que a menudo tienen mejores prestaciones de pensión, no les queda otra opción que seguir trabajando, incluso si el trabajo les está causando problemas de salud ”.

Los investigadores argumentan que el riesgo de que las edades de las pensiones estatales aumente aún más, tal vez hasta 70, es poco realista y causará aún más dificultades a un gran número de la población y tendrá un efecto perjudicial de muchas maneras en la sociedad del Reino Unido. Se requieren mecanismos de apoyo financiero proporcionados por el estado para permitir que las personas ejerzan un mayor control sobre el momento del final de su vida laboral, lo que significa permitir que las personas que no pueden seguir trabajando reciban una pensión estatal a los 65 años.

Los hallazgos se han publicado en un artículo titulado Comprensión de la precariedad de los trabajadores mayores:los dominios que se cruzan de los trabajos, hogares y el estado de bienestar en la revista Envejecimiento y Sociedad . El artículo fue coautor del Dr. David Lain, Escuela de Negocios de la Universidad de Newcastle, Profesora Wendy Loretto, Escuela de Negocios de la Universidad de Edimburgo y la Dra. Laura Airey, Escuela de Negocios de la Universidad de Edimburgo.