Comprender por qué las mujeres tienen menos éxito en la creación de redes es vital para el desarrollo de la igualdad de género en el lugar de trabajo. Un estudio, publicado por SAGE Publishing hoy en la revista Relaciones humanas , contribuye a esta discusión en curso, revelando que no es solo la exclusión de los hombres, pero también barreras autoimpuestas, incluidas la vacilación y la modestia de género, que impiden que las mujeres se relacionen con la misma eficacia que sus homólogos masculinos. La investigación, basado en entrevistas con 37 mujeres líderes de alto perfil en corporaciones alemanas, reveló que la tendencia de las mujeres a albergar preocupaciones morales sobre la "explotación" de los lazos sociales hace que se beneficien poco de las actividades de creación de redes. Esta tendencia se ve agravada aún más por la predisposición de las mujeres a subestimar y subestimar su autoestima profesional.

"Estas consideraciones proporcionan una explicación clara de las dudas de las mujeres para capitalizar los lazos sociales y de la consiguiente ineficacia de sus esfuerzos de redes profesionales en comparación con los de sus homólogos masculinos", comentó la editora en jefe Prof. Olga Tregaskis.

A través del estudio, Se demostró que las mujeres tenían cuidado de no "beneficiarse en exceso" de sus conexiones y de enfatizar los aspectos morales de la red. mientras subestima y demuestra pobremente sus propias contribuciones en un contexto profesional.

Hablando de vacilaciones personales, una de las entrevistadas afirmó:"Las mujeres ven las redes desde un punto de vista social. [...] No hacen la pregunta" ¿En qué me beneficiará esto? ". Hombres, por otra parte, centrarse en lo contrario, poner menos énfasis en las relaciones personales y tomar decisiones de trabajo en red por motivos egoístas e instrumentales ".

Los investigadores concluyeron:

"Esperamos que los hallazgos de este artículo motiven a las mujeres a analizar su posicionamiento en las redes y las alienten a interactuar de manera más proactiva y menos reservada con contactos sociales poderosos. Las tendencias de las mujeres a subestimar su valor en las redes profesionales y en el mercado laboral están reñidas con el demanda de mujeres calificadas. En cambio, las mujeres pueden estar convencidas de sus cualidades y del 'valor profesional' objetivo resultante y participar de manera proactiva en las poderosas redes de las que es probable que se beneficien y a las que contribuyan valiosamente ".