Alrededor de una de cada tres lesbianas Los individuos homosexuales y bisexuales que son acosados ​​en la escuela tendrán experiencias similares en el lugar de trabajo más adelante en la vida. según una nueva investigación de la Universidad Anglia Ruskin.

El estudio, publicado en el Escuela de Manchester diario, se acercó a 400 personas LGB retrospectivamente sobre su experiencia en la escuela, y también les preguntó sobre el acoso en su lugar de trabajo actual.

Encontró que el 35,2% de los hombres homosexuales / bisexuales que habían experimentado acoso escolar frecuente experimentan acoso laboral frecuente. Entre las mujeres lesbianas, la cifra fue del 29%.

Al describir sus experiencias en la escuela, El 73% de los hombres homosexuales dijeron que estaban constantemente, intimidado con frecuencia o en ocasiones. Solo el 9,9% dijo que nunca fue intimidado. Entre las mujeres lesbianas, 59% experimentó constante, frecuente, o acoso ocasional. La edad media de los participantes fue 37, lo que significa que sus años escolares habrían sido aproximadamente entre 1985 y 1997.

La investigación también examina la satisfacción laboral. La mayoría de los hombres homosexuales dijeron que estaban "insatisfechos" con su trabajo (56%), mientras que esta también fue la respuesta más común para las mujeres lesbianas (47%).

Autor Dr. Nick Drydakis, de la Universidad Anglia Ruskin, dijo:"Este estudio sugiere que la intimidación puede ser un problema crónico para las personas LGB, que continúa de la escuela al lugar de trabajo.

"Esto podría deberse a varias razones:es más probable que el acoso escolar en edad escolar conduzca a una baja autoestima, una dificultad para formar relaciones de confianza, o un mayor riesgo de mala salud mental. Factores como estos pueden hacer que sea más probable que experimenten acoso en el lugar de trabajo más adelante en la vida.

"Las víctimas de acoso escolar en edad escolar pueden exhibir características de vulnerabilidad, como comportamientos subasertivos, lo que los convierte en objetivos atractivos para tratamientos y evaluaciones desfavorables por parte de colegas y empleadores en el lugar de trabajo.

"Sucesivamente, individuos, las empresas y la sociedad en su conjunto se enfrentan a efectos negativos duraderos que parecen comenzar en el patio de recreo.

"También existe una asociación negativa entre el acoso de personas LGB, y satisfacción laboral. Curiosamente, Descubrimos que la existencia de un grupo en el lugar de trabajo para personas LGB parecía resultar en una mejor satisfacción laboral, quizás una lección para los empleadores que desean una fuerza laboral más satisfecha y motivada ".

Los patrones del estudio están en línea con una encuesta de la Oficina de Igualdad del Gobierno de 2018 que encontró que al menos el 40% de los encuestados LGBT habían experimentado acoso verbal o violencia física entre 2016 y 2017.