Maria Filsinger Interrante, Christian Choe, y Zach Rosenthal, también conocido como Team Lyseia, elaborar estrategias sobre los próximos experimentos para probar sus nuevos antibióticos. Crédito:L.A. Cicero
Se alienta cada vez más a las mujeres y las niñas a seguir carreras STEM, potencialmente conduciendo a una mayor diversidad de género dentro de las organizaciones de investigación. Si bien la historiadora de Stanford Londa Schiebinger ve eso como un paso positivo, quiere que esas organizaciones vayan más allá apoyando también los cambios en la investigación en sí provocados por la mayor diversidad.
"Todo el mundo apoya la diversidad en estos días, ", Dijo Schiebinger. Pero en su mayor parte, la diversidad se refiere a las personas del equipo, no los resultados. "Nuestra hipótesis es que si aporta diversidad al equipo, obtienes diversidad en el tipo de preguntas que la gente hace, " ella dijo.
Y esas nuevas direcciones de investigación podrían tener sus consecuencias. "Si la gente está haciendo nuevas preguntas, también podríamos obtener nuevos participantes, " ella dijo.
Schiebinger y un equipo de investigadores publicaron recientemente un artículo en Comportamiento humano de la naturaleza proponer formas en que las organizaciones pueden continuar fomentando la diversidad de género al mismo tiempo que apoyan la diversidad en las nuevas direcciones de investigación que puedan resultar. Su artículo expone cómo las organizaciones de investigación, desde los equipos de investigación hasta las universidades y las disciplinas más amplias en las que están integradas, pueden crear las condiciones para que florezca la diversidad.
Muchos tipos de diversidad
Schiebinger señala tres tipos de diversidad:diversidad en los equipos de investigación, diversidad en los métodos de investigación y diversidad en las preguntas que se plantean.
La primera forma de diversidad se refiere a quién está en el equipo, Dijo Schiebinger. "Los otros dos tratan sobre cómo creamos conocimiento".
Los estudiantes graduados Cristina Salvador y Ryan Navratil recolectan semillas para las parcelas experimentales de restauración de Boething en el prado serpenteante en Jasper Ridge. Crédito:L.A. Cicero
Estos tres tipos de diversidad están interrelacionados, Dijo Schiebinger. "Mejorar uno probablemente conduce a mejoras en los demás". En áreas como la ingeniería, donde las mujeres todavía están pobremente representadas, prestar más atención a la diversidad de métodos y preguntas puede resultar en un mayor éxito en la atracción de mujeres al campo, ella dijo.
En trabajos anteriores, Schiebinger y el investigador postdoctoral Mathias Nielsen, ahora en la Universidad de Aarhus en Dinamarca, demostró que cuando las mujeres participan en investigaciones médicas, es más probable que tengan en cuenta el sexo y el género en su trabajo, observando los efectos secundarios de las drogas en hombres que en mujeres, por ejemplo, o incluir a ambos sexos en un estudio y reportar los resultados por sexo.
Los resultados de considerar a ambos sexos son amplios, incluido el hallazgo de un riesgo significativo de osteoporosis en hombres mayores de 75 años, que se había pasado por alto en el enfoque sobre las mujeres con la enfermedad. Otros ejemplos incluyen una nueva conciencia de cómo los ataques cardíacos se manifiestan de manera diferente en las mujeres en comparación con los hombres estudiados con más frecuencia, maniquíes de prueba de choque embarazadas, y cómo los sesgos humanos pueden amplificarse en el aprendizaje automático. Schiebinger tiene un proyecto internacional llamado Gendered Innovations que rastrea estos y otros descubrimientos que surgen de la investigación que considera el género.
Incentivos a la diversidad
Schiebinger dijo que, aunque es más probable que las mujeres consideren el género en su investigación, El análisis de sexo y género son habilidades técnicas que cualquiera puede aprender, especialmente con los incentivos adecuados, como las que se han puesto en marcha recientemente en la Comisión Europea, los Institutos Nacionales de Salud de EE. UU., el Instituto Canadiense de Investigación en Salud, y la Fundación de Investigación de Alemania, entre otros. "Si la investigación se financia con dinero de los contribuyentes, necesita integrar el sexo y el género en su trabajo para que todos en la sociedad se beneficien, " ella dijo.
Los miembros del grupo esperan que su análisis fomente políticas relacionadas en la Fundación Nacional de Ciencias de EE. UU. "Puedes pensar en el género como una variable y, si lo dejas fuera, potencialmente se pierde algo importante en la investigación científica con resultados humanos, ", Dijo Schiebinger." Si bien nuestro estudio se centró en la diversidad de género, esperamos que también contribuya a una mejor comprensión de los posibles beneficios asociados con otros tipos de diversidad ".
La creación de más diversidad en las personas y en los métodos de investigación son cambios que las agencias de financiación o las universidades pueden fomentar directamente. Schiebinger dijo que cuando más hombres se unen a campos como la enfermería o cuando más mujeres se unen a campos como la informática y la ingeniería, esos campos deberían estar abiertos a los cambios en las direcciones y agendas de investigación que probablemente introduzcan los recién llegados. Apuntan a los historiadores, que comenzó a explorar la historia del género, la historia de la sexualidad y una serie de nuevas preguntas a medida que las mujeres ingresaron al campo durante los últimos 30 años.
El equipo de Schiebinger, que incluye a Carter Bloch de la Universidad de Aarhus en Dinamarca, señala que no está necesariamente claro si la diversidad entre los investigadores generó las direcciones de investigación en expansión, o si esas direcciones surgieron de cambios más importantes en la sociedad, como el movimiento de mujeres y el movimiento de derechos civiles. De cualquier manera, Schiebinger dijo:la sociedad necesita equipos diversos que hagan las preguntas con los datos inclusivos de género para obtener los mejores resultados científicos posibles.
