Un nuevo informe publicado hoy (26 de septiembre), El examen de la conducta sexual inapropiada del personal dentro del sector de la educación superior revela las experiencias difíciles que han tenido los estudiantes cuando intentan denunciar la conducta sexual inapropiada del personal a su universidad.

El informe 'Silenciar a los estudiantes:respuestas institucionales a la conducta sexual inapropiada del personal en la educación superior' ha sido elaborado por The 1752 Group, una organización de investigación y cabildeo que trabaja para abordar la conducta sexual inapropiada del personal en la educación superior del Reino Unido.

Incluye datos de entrevistas con estudiantes o académicos de carrera temprana en 14 instituciones de educación superior del Reino Unido que experimentaron conducta sexual inapropiada por parte del personal académico e intentaron denunciarla. También incluye un análisis de 61 políticas en 25 instituciones de educación superior del Reino Unido, en relación con la conducta sexual inapropiada del personal y los conflictos de intereses.

Algunas de las principales conclusiones del informe son:

• Algunas universidades no están tratando con depredadores sexuales en serie en su personal, dado que la mayoría de las quejas parecían estar relacionadas con el personal que había sufrido acoso sexual, acicalado o agredido a más de una persona.
• Muchas instituciones parecen estar 'inventando las cosas sobre la marcha' según los estudiantes y el personal de carrera temprana que intentaron denunciar la conducta sexual inapropiada del personal. Esto significó que algunos informes de conducta sexual inapropiada del personal no se investigaron en absoluto, y en otros casos las investigaciones no se llevaron a cabo adecuadamente.
• Las investigaciones pueden tardar muchos meses o incluso años en concluir, y era raro que los miembros del personal investigados perdieran su trabajo como resultado de las quejas.
• Si el proceso de quejas dentro de una institución falla, hubo una falta de reparación para los denunciantes. Esto significaba que los denunciantes a veces tenían que abandonar su institución, abandonar la educación o cambiar de carrera como resultado de sufrir una conducta sexual inapropiada por parte del personal.

El autor principal del informe, Dra. Anna Bull, Profesor Titular de Sociología en la Universidad de Portsmouth, dijo:"Necesitamos una acción urgente para mejorar las respuestas institucionales a la conducta sexual inapropiada del personal, así como una supervisión mucho más sólida en todo el sector para asegurarnos de que los estudiantes ya no sean silenciados cuando intentan hablar.

"Sabemos que algunas instituciones y organismos de educación superior ahora están trabajando para abordar la conducta sexual inapropiada del personal y esperamos que este informe proporcione evidencia para ayudar a mejorar los procesos institucionales en esta área".

El informe ofrece una serie de recomendaciones para las instituciones y el sector. Éstos incluyen:

• El sector de la educación superior debe incluir explícitamente la conducta sexual inapropiada y todas las formas de intimidación y acoso dentro de la definición de mala conducta en la investigación.
• Las instituciones deben implementar mecanismos para que el personal y los estudiantes planteen inquietudes de bajo nivel, incluyendo comportamientos de "acicalamiento" o de desdibujar los límites.
• Las instituciones deben mejorar urgentemente sus procesos de investigación interna.
• Los organismos del sector, como la Oficina de Estudiantes, deben desarrollar regulaciones y sanciones más estrictas para garantizar que las instituciones aborden adecuadamente la conducta sexual inapropiada del personal.