Las empresas con una combinación más equilibrada de hombres y mujeres en sus juntas directivas protegen mejor el medio ambiente y tienen menos probabilidades de ser demandadas por infracciones de la ley ambiental. según una nueva investigación de la Universidad de Adelaide.

El estudio, publicado en el Revista de finanzas corporativas , examinó 1893 demandas ambientales planteadas contra las 1500 empresas de Standard and Poor's en los Estados Unidos entre 2000 y 2015, e identificó vínculos directos entre la diversidad de género y las violaciones ambientales corporativas.

El estudio encontró que las empresas con una mayor diversidad de género en sus juntas directivas experimentaron significativamente menos demandas ambientales, indicando que las consejeras contribuyen a reducir los litigios ambientales corporativos. Por ejemplo, por cada mujer agregada a una junta directiva en la muestra, la exposición media a las demandas se reduce en un 1,5%, que en una demanda ambiental promedio (USD $ 204 millones) podría equivaler a un ahorro de USD $ 3,1 millones.

El autor del estudio y profesor titular de Adelaide Business School, La Dra. Chelsea Liu dice que la explicación de los hallazgos radica en las teorías de la socialización de género y la diversidad.

"La diversidad de género es lo importante:la representación femenina en los directorios es más importante cuando el director ejecutivo es un hombre, y menos importante si el director ejecutivo es una mujer, "dice el Dr. Liu.

"Esto se puede atribuir a la teoría de la diversidad, que dice que un grupo de personas de orígenes más diversos - género, raza, etc. - tienden a tomar mejores decisiones colectivas, porque cubren una gama más amplia de perspectivas.

"Tener una variedad de perspectivas puede resultar en una mejor política ambiental corporativa, que a su vez puede reducir la exposición a demandas ambientales, " ella dice.

"Las teorías de la ética y la socialización de género sugieren que las niñas se educan para que se preocupen más por los demás, lo que puede mejorar la toma de decisiones ambientales en la sala de juntas, "Dice el Dr. Liu.

"Investigaciones anteriores también encontraron que las mujeres ejecutivas tienen menos confianza en sí mismas y están más dispuestas a buscar asesoramiento de expertos que sus homólogos masculinos, " ella dice.

El Dr. Liu dice que con muchos países (incluida Australia) debatiendo si imponer cuotas de género en la sala de juntas, la investigación proporciona evidencia oportuna para una posible justificación de "caso de negocio" para aumentar la diversidad de género empresarial.

"Con la responsabilidad ambiental corporativa convirtiéndose en un tema social más importante, estos hallazgos pueden tener implicaciones significativas para los responsables de la formulación de políticas, inversores y gestores, "dice el Dr. Liu.

"Las violaciones ambientales no solo tienen un impacto significativo en las sociedades, pero también pueden causar pérdidas devastadoras de valor para los accionistas ".