A medida que la tecnología transforma el mercado laboral, los trabajadores migrantes se encuentran en una situación más precaria que otros, según un nuevo estudio del Centro Común de Investigación, el servicio de ciencia y conocimiento de la Comisión Europea.
La transformación digital, de la robótica a la inteligencia artificial, está transformando nuestros trabajos.
Está abriendo nuevas oportunidades laborales a medida que nuestras sociedades se vuelven más avanzadas tecnológicamente. Al mismo tiempo, Las computadoras pronto podrían reemplazar a los humanos y realizar sus tareas en varios sectores.
A medida que empezamos a ver los efectos de esta transformación en la UE, Los trabajadores migrantes se encuentran en una situación más precaria en comparación con otros.
Aproximadamente la mitad de los que han venido de fuera de la UE para ganarse la vida realizan tareas que la automatización podría hacer obsoletas. según un nuevo estudio realizado por el CCI y la Universidad de Salamanca.
Pero, por supuesto, la automatización plantea desafíos y oportunidades, siempre que se implementen las políticas adecuadas para garantizar que estamos preparados para la transformación digital, para todos los trabajadores de la UE. no solo migrantes.
En este contexto, el pilar europeo de derechos sociales se centra en políticas de educación y formación inclusivas, cuya importancia se ha confirmado a través de la Agenda de Competencias de la UE para Europa y el Espacio Europeo de Educación.
Los resultados del estudio muestran que los migrantes están particularmente expuestos a los efectos de la transformación digital y, por lo tanto, necesitan más intervenciones específicas, desde la educación y la formación hasta la protección social.
Este tipo de intervenciones pueden ayudarlos a aprovechar las nuevas oportunidades profesionales que la transformación podría ofrecer.
La Agenda de Competencias para Europa puso en marcha 10 acciones para realizar la formación adecuada, habilidades y apoyo disponibles para las personas en la UE. También incluye acciones específicas para apoyar la identificación temprana y la elaboración de perfiles de habilidades y calificaciones de los nacionales de terceros países.
Además, la iniciativa Upskilling Pathways, como parte de la Agenda, ayuda a los adultos poco cualificados, incluidos los migrantes, fortalecer sus habilidades básicas y alinearlas con las necesidades del mercado laboral.
La Comisión también reconoció la necesidad de apoyar a los nacionales de terceros países en el contexto de las propuestas para el presupuesto a largo plazo de la UE 2021-2027.
En consonancia con el enfoque de invertir en las personas, el nuevo Fondo Social Europeo Plus (FSE +) apoyará específicamente la integración socioeconómica de los nacionales de fuera de la UE a largo plazo, con medidas para reducir la pobreza, promover la inclusión social y la salud, y combatir la discriminación y las desigualdades.
Educación versus automatización
Los científicos consideraron 9 categorías de trabajo y hasta qué punto contienen tareas rutinarias que podrían automatizarse fácilmente con los avances tecnológicos.
Desde limpiadores de oficina hasta asistentes de preparación de alimentos, El 49,54% de los trabajadores que proceden de fuera de la UE realizan trabajos clasificados como "elementales" o "ventas y servicios".
Las ocupaciones elementales son las que tienen mayor riesgo de automatización, ya que los trabajos que requieren la solución de problemas complejos o la negociación con personas son más difíciles de automatizar. Este sería el caso de ocupaciones gerenciales o profesionales, donde solo el 15,99% de los trabajadores extracomunitarios están empleados.
El trabajo de una persona depende significativamente de su nivel educativo y, por eso, el análisis tiene eso en cuenta.
Habiendo dicho eso, Es mucho más probable que los trabajadores migrantes realicen trabajos con un alto potencial de automatización que las personas que viven y trabajan en su país de origen.
Sus probabilidades de tener un trabajo de este tipo son entre 2,3 y 3 veces mayores. Esto es cierto incluso para los trabajadores migrantes altamente educados:
El Fondo Social Europeo proporciona un valioso apoyo a los inmigrantes, ayudando a mejorar sus habilidades y perspectivas profesionales. El Fondo llegó a 1,7 millones de migrantes y personas de origen extranjero o minoritario entre 2014 y 2017.
Además, En el Semestre Europeo, el instrumento clave de la UE para impulsar las reformas sociales en los Estados miembros, varios países recibieron recomendaciones para mejorar el acceso a una educación y formación de calidad y a la protección social.
El estudio forma parte del trabajo del Centro de conocimientos sobre migración y demografía de la Comisión Europea, que proporciona a los responsables políticos de la UE el conocimiento y el análisis necesarios para fortalecer la respuesta a los desafíos de la migración y aprovechar plenamente sus oportunidades.
La revisión de la Comisión Europea sobre el empleo y los desarrollos sociales en Europa (ESDE) de 2018 ofrece un análisis exhaustivo de la transformación digital, cómo cambia la relación entre trabajo y máquinas, y cómo cambia la naturaleza del trabajo.
El estudio 'Los trabajadores migrantes y la transformación digital en la UE' proporciona información sobre las posibles implicaciones de estos cambios en la integración de los migrantes en el mercado laboral.
Se basa en los datos más recientes de la Encuesta de población activa de la UE y la Encuesta de aptitudes para adultos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (PIAAC).
Los datos de la muestra solo cubren a la población residente, por lo que no incluyen información sobre las actividades laborales de los inmigrantes indocumentados.
