No se muestran todos los países de la OCDE. Crédito:La conversación, CC-BY-ND Fuente:OCDE
En la mayoría de las familias estadounidenses encabezadas por parejas, ambos padres están en la fuerza laboral. Al mismo tiempo, casi 1 de cada 4 niños de EE. UU. está siendo criado por madres solteras.
Sin embargo, el cuidado de niños es generalmente inasequible y la mayoría de los padres estadounidenses no disponen de licencias pagadas.
Alrededor del mundo, sin embargo, la mayoría de las mujeres empleadas obtienen automáticamente una licencia de maternidad remunerada. Y en la mayoría de los países ricos, también tienen acceso a servicios de cuidado infantil asequibles.
Estos agujeros en la red de seguridad nacional son un problema por muchas razones, incluido uno que he estado investigando con mis colegas durante años:la licencia parental remunerada y el cuidado de niños ayudan a las mujeres a permanecer en la fuerza laboral y a ganar salarios más altos con el tiempo. Esta falta de permiso parental y cuidado de niños puede explicar por qué Estados Unidos ya no es un líder en la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
Licencia de maternidad
Estados Unidos es uno de los pocos países del mundo que no exige la licencia por maternidad remunerada. Los otros cuatro son las naciones de bajos ingresos de Lesotho, Liberia, Papua Nueva Guinea y Swazilandia.
Vacaciones pagadas, que suele durar al menos 14 semanas, necesita ser diseñado cuidadosamente. Cuando las mujeres pueden y toman dos o incluso tres años después de tener un bebé, como en Hungría, los permisos prolongados pueden limitar la experiencia laboral de las madres y provocar discriminación.
Las cifras están en dólares estadounidenses y representan datos de 2013 o la última fecha disponible. El promedio de la Unión Europea excluye Letonia. Crédito:La conversación, CC-BY-ND Fuente:Base de datos de gasto social de la OCDE
La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 ordenó 12 semanas de licencia laboral no remunerada protegida para algunos trabajadores estadounidenses. Sin embargo, la mayoría de las familias no pueden renunciar a los ingresos que las madres traen a casa.
Dinamarca ofrece lo que creo que es un buen ejemplo. Allí, las madres obtienen casi 18 semanas de licencia por maternidad remunerada y los papás dos semanas de licencia por paternidad remunerada. Además de eso, las parejas obtienen hasta un total de 32 semanas de permiso parental, que los padres pueden dividir. Esta política les otorga a los padres el tiempo y los recursos necesarios para cuidar a los niños, sin madres de "seguimiento de mami".
Cuidado de los niños
En muchos países ricos, el cuidado infantil y el preescolar se consideran un pilar del sistema educativo. Pero en los EE. UU. solo aproximadamente la mitad de todos los niños entre las edades de 3 y 6 reciben cuidado infantil de algún tipo con apoyo público, incluido el jardín de infancia, frente al 99 por ciento de los niños de esa edad en Francia.
Curiosamente, Los programas de educación de la primera infancia de alta calidad se asocian con muchos resultados excelentes para los niños de familias de bajos ingresos:tasas de graduación más altas, junto con tasas más bajas de embarazo en la adolescencia y delincuencia juvenil.
En otras palabras, cuando los gobiernos invierten en el cuidado de los niños y la licencia por maternidad, fomenta una mayor productividad, mano de obra sana y creativa.
Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Lea el artículo original. 
