Gracias a empresas como Lyft, TaskRabbit e Instacart, nunca ha sido tan fácil para los estadounidenses que pueden permitírselo viajar de un lugar a otro, haga que le entreguen comestibles o deje que otra persona pasee a su perro. Igualmente, el número de estadounidenses que trabajan por cuenta propia o contratistas independientes está aumentando.

La proporción de estadounidenses que hacen de todo, desde contabilidad hasta conducir como contratistas independientes, aumentó del 10,7 por ciento en 2005 al 15,8 por ciento en 2015, según un estudio de los economistas Lawrence Katz de la Universidad de Harvard y Alan Krueger de la Universidad de Princeton. La tendencia fue más pronunciada entre las mujeres, ellos encontraron, aumentando del 8 al 17 por ciento.

Basado en mi investigación previa sobre los mercados laborales y la satisfacción laboral, Quería saber si este número estaba aumentando tan rápido en parte porque los estadounidenses disfrutan de la flexibilidad que ofrecen estos trabajos. Descubrir, Me asocié con un colega mío en la Universidad de Villanova.

Mayor flexibilidad

Ya sabíamos que la gente acepta estos trabajos por muchas razones, ya sea como fuente principal de ingresos o como actividad secundaria.

De cualquier manera, muchos de estos trabajadores obtienen suficiente flexibilidad en el trabajo como para tener cierto control sobre lo que hacen y cuándo lo hacen. Esa es una de las razones por las que estos arreglos son cada vez más comunes, como sugiere un estudio más reciente realizado por Katz y Krueger.

Mi colega Mary Kelly y yo analizamos los datos recopilados a través de encuestas realizadas por investigadores de la Universidad de Chicago en 2006, 2010 y 2014 para comparar los niveles de satisfacción laboral entre los estadounidenses con diferentes tipos de ocupaciones y situación laboral.

Aproximadamente 3, 600 personas en esta muestra representativa a nivel nacional incluyeron trabajadores con trabajos regulares, así como contratistas independientes y autónomos con cierto grado de control sobre sus horarios. También incluía a los empleados contratados que carecían de autonomía y flexibilidad, como los que trabajan para agencias temporales o con obligaciones de guardia.

También comparamos la satisfacción laboral de los empleados en roles gerenciales o profesionales con los trabajadores en ocupaciones manuales, y verificó si había diferencias entre hombres y mujeres.

Mas satisfaccion

Como se podría esperar, Descubrimos que las personas con más control sobre sus horarios y que podrían elegir hasta cierto punto qué tareas asumirían están significativamente más satisfechas con su trabajo que sus compañeros que tienen trabajos asalariados regulares, a pesar de perder beneficios y seguridad.

Este aumento de satisfacción osciló entre el 6 y el 8 por ciento para los hombres y entre el 4 y el 8,5 por ciento para las mujeres. Quizás sorprendentemente, esta ventaja era mayor entre las personas con trabajos no profesionales que entre los profesionales.

Y curiosamente, En general, las mujeres estaban más satisfechas con los trabajos que les daban más control sobre sus días laborales que los hombres. Eso era cierto tanto si tenían ocupaciones profesionales como si tenían un estatus de obrero.

Sin embargo, no detectamos tal satisfacción adicional para los trabajadores sin puestos asalariados regulares, pero cuyos trabajos les daban poco o ningún control adicional sobre sus responsabilidades. Los empleados masculinos y femeninos en esa situación estaban entre un 3 y un 4,5 por ciento menos satisfechos con su trabajo que sus contrapartes asalariadas.

Para estar seguro, no podemos decir exactamente qué tienen estos trabajos que los estadounidenses parecen encontrar más satisfactorios. Más probable, diferentes atributos atraen a diferentes trabajadores. Para algunos, puede ser la flexibilidad, mientras que para otros puede que no esté vinculado a un solo empleador. Y algunas personas como padres solteros o estudiantes a tiempo completo, Puede creer que estos arreglos son la única forma de que funcionen. Seguramente hay algunos aspectos, como tener beneficios escasos y seguridad laboral, o ninguno en absoluto, que no les gusta, incluso si los encuentran satisfactorios en general.

Pero nuestros hallazgos sugieren que no importa cómo se ganen la vida, Los hombres y mujeres estadounidenses están más satisfechos con trabajos que les brindan más control sobre su jornada laboral que con trabajos asalariados regulares. Creemos que esto indica que este tipo de trabajos probablemente seguirán creciendo.

Este artículo se publicó originalmente en The Conversation. Lea el artículo original.