Usar el tipo incorrecto de palabras en un anuncio de trabajo puede desanimar a las mujeres a postularse. Este es uno de los hallazgos de un estudio de Lien Wille y Eva Derous de la Universidad de Gante en Bélgica. La investigación se publica en la revista Springer. Roles sexuales . Wille y Derous recomiendan que los profesionales de recursos humanos consideren cuidadosamente el tipo de mensaje y el tipo de palabras que usan en los anuncios de empleo cuando buscan reclutar mujeres.

Las estrategias de contratación específicas basadas en la cualificación tienen como objetivo aumentar el número de candidatos cualificados de determinados grupos sociales. como las mujeres. Típicamente, Estas estrategias asumen que es más probable que las personas soliciten un empleo cuando cumplen con los requisitos especificados.

En dos estudios experimentales con 401 estudiantes universitarios belgas que buscaban empleo, Wille y Derous analizaron cómo reaccionan los solicitantes de empleo a los requisitos estereotipados de las personas y cómo estos requisitos se expresan en los anuncios de empleo.

Los investigadores encontraron que las mujeres que buscaban trabajo tenían menos probabilidades de postularse para posibles vacantes cuando los requisitos de personalidad se mencionaban de una manera similar a un rasgo. en lugar de hacerlo de una manera dirigida a una tarea. Por ejemplo, las mujeres percibieron frases como "Estás tranquilo / no nervioso" como menos alentadoras en comparación con las dirigidas a una tarea como "Siempre mantienes la calma bajo presión". Esta preferencia tiene que ver con la forma en que las mujeres a menudo son retratadas estereotipadamente.

"Las mujeres que buscan trabajo pueden temer que ellas también sean juzgadas de manera estereotipada si se postulan, ", explica Wille. Esto subraya que la forma en que se redactan los anuncios de empleo puede tener un efecto discriminatorio incluso cuando no existe una intención discriminatoria".

"Estos hallazgos indican que las iniciativas de reclutamiento dirigidas basadas en la calificación pueden ser contraproducentes, pero que las organizaciones pueden atraer a un grupo de candidatos de alta calidad y diversidad de género al 'usar las palabras correctas', "agrega Derous, quien dice que los anuncios de empleo dirigidos a mujeres que buscan empleo deben resaltar el comportamiento preferido de los candidatos potenciales.

Los investigadores esperan que su estudio estimule más investigaciones sobre las condiciones en las que las iniciativas de contratación específicas funcionan para las mujeres que buscan empleo y cualquier otro grupo social que esté subrepresentado en el mercado laboral.