Un investigador de la Universidad de Texas en Arlington es parte de un equipo de autores que han descubierto que el uso de un dispositivo móvil en casa con fines laborales tiene implicaciones negativas para la vida laboral del empleado y también para su cónyuge.

Wayne Crawford, profesor asistente de administración en la Facultad de Negocios de la UTA, fue uno de los cinco autores de "¡Su trabajo está jugando con el mío! El impacto del uso de dispositivos móviles para el trabajo durante el tiempo familiar en la vida laboral del cónyuge, "publicado recientemente en el Revista de psicología de la salud ocupacional .

Dawn Carson, Universidad de Baylor; Meredith Thompson, Universidad del Estado de Utah; y Wendy Boswell y Dwayne Whitten, Universidad Texas A &M; también contribuyó al estudio.

En todo, Se encuestaron 344 parejas casadas. Todos los participantes trabajaron a tiempo completo y utilizaron dispositivos móviles o tabletas en casa con fines laborales.

"Hay mucha investigación sobre tecnología y cómo afecta a los empleados, ", Dijo Crawford." Queríamos ver si el uso de esta tecnología se trasladaba para afectar negativamente al cónyuge en el trabajo ".

Los resultados de la encuesta de parejas mostraron que el uso de un dispositivo móvil durante el tiempo en familia resultó en una menor satisfacción laboral y un menor rendimiento laboral.

"No es de extrañar que se creara un conflicto cuando un cónyuge usaba un dispositivo móvil en casa, ", Dijo Crawford." A veces participan en actividades laborales durante el tiempo familiar. A qué conduce eso en última instancia, aunque, hay problemas en el trabajo para ambos cónyuges. Entonces, si a las empresas les importa o no que los empleados estén conectados, esas empresas necesitan saber que la tensión en la relación creada por su interacción con sus empleados durante las horas no laborales, en última instancia, conduce a problemas entre el trabajo y la vida ".

Abdul Rasheed, presidente del Departamento de Gestión, dijo que el trabajo de Crawford es revelador para las empresas.

"Es posible que el tiempo adicional dedicado a los dispositivos móviles fuera del horario de oficina no valga la pena si el dolor que causa da como resultado pérdidas de productividad una vez que el conflicto vuelve al trabajo, ", Dijo Rasheed." Las empresas tienen que pensar en realizar las tareas de manera más eficiente mientras la gente está en el trabajo ".