El cuestionario Grit Scale ha ganado popularidad durante la última década, no solo en investigación, sino también en psicología práctica y en selección de empleados. El cuestionario se utiliza para medir la determinación, un rasgo de la personalidad que combina la perseverancia para alcanzar las metas y la coherencia de los propios intereses a lo largo del tiempo. Los investigadores de HSE han encontrado una manera de demostrar que la determinación no es un rasgo único de la personalidad y la Escala de determinación mide dos constructos independientes. Sus hallazgos se publican en el Revista europea de evaluación psicológica .

Hace unos 10 años, La investigadora estadounidense Angela Duckworth agregó un nuevo término a la psicología:agallas, lo que significa dureza de carácter y perseverancia. Junto con sus colegas, Duckworth desarrolló la Grit Scale. Resulta que las personas que obtienen un puntaje alto en la escala de determinación demuestran un mayor logro en varios campos, incluyendo entrenamiento militar, medicamento, ciencia y deportes competitivos, que otros de igual inteligencia y estatus social que tienen puntuaciones más bajas. En efecto, en algunos casos, La determinación demostró ser más importante para el éxito académico y profesional que la inteligencia.

La prueba ganó popularidad de inmediato. Durante los últimos 10 años, la escala de arena se ha utilizado ampliamente en la investigación, y la determinación ha explicado diferentes tipos de logros y éxitos. En psicología, el término se ha convertido en parte del vocabulario cotidiano de los profesionales y de los investigadores académicos. El cuestionario es de libre acceso y bastante simple, que consta de 12 declaraciones en la versión larga y seis en la versión corta, otro factor más de su popularidad. En una serie de publicaciones, los autores del concepto demostraron la confiabilidad y validez interna de su cuestionario al medir el valor como un rasgo de personalidad único. En otras palabras, demostraron que los dos componentes de la determinación, la perseverancia en el esfuerzo y la coherencia de los intereses a lo largo del tiempo, se manifiestan juntos de forma sostenible.

Sin embargo, Surgieron nuevos datos que cuestionaron la existencia de la determinación como un rasgo único. Basado en una muestra de estudiantes de Filipinas, Jesus Datu y sus colegas demostraron que, si bien la Escala de determinación mide tanto la coherencia de los intereses como la perseverancia, estos son dos rasgos distintos e independientes que no forman un solo constructo general. Según Datu, solo la perseverancia del esfuerzo predijo el compromiso académico, éxito y bienestar subjetivo, mientras que la coherencia de intereses no lo hizo. En efecto, en su estudio, La consistencia de intereses fue aún más común en estudiantes con bajo compromiso académico. Datu y col. sugieren que dado que el estudio de Duckworth usó muestras de sociedades occidentales, sus hallazgos pueden no aplicarse completamente a la cultura colectivista filipina. Otros estudios realizados posteriormente en diferentes cohortes, incluidos los estadounidenses, También indican que la perseverancia de esfuerzo y la coherencia de intereses se manifiestan como dos constructos diferentes en lugar de uno solo. Sin embargo, todavía era problemático explicar por qué los resultados eran diferentes de los encontrados por el equipo de Duckworth.

De paso, Los datos fisiológicos prueban que la perseverancia y la coherencia de intereses no necesariamente se correlacionan. Al intentar resolver una tarea difícil, Se observó activación mutua de los sistemas simpático y parasimpático en personas con puntuaciones altas de perseverancia, mientras que una alta consistencia de intereses se asoció con una baja activación del sistema simpático y no mostró correlación alguna con la activación del sistema parasimpático.

Según los investigadores de HSE, una limitación importante de los estudios anteriores fue su enfoque del análisis de datos. "Sus autores se basaron en métodos clásicos de teoría de pruebas, cuales, a pesar de sus ventajas, son incapaces de distinguir entre las características de la prueba y las de los sujetos, si bien esta distinción es esencial, "dice Yulia Tumeneva, coautor del estudio e investigador principal del Laboratorio Internacional de Análisis de Políticas Educativas. "Por ejemplo, si le damos una prueba de matemáticas a un grupo de asignaturas y obtienen puntuaciones bajas, ¿Significa que la prueba fue demasiado difícil o los sujetos tenían poco conocimiento de las matemáticas? Para responder a este tipo de preguntas, Se puede utilizar la teoría de respuesta al ítem (TRI). Los métodos IRT son más complejos, y requieren software especial y capacitación en su aplicación, pero nos permiten hacer una distinción entre la prueba y las características del sujeto ".

El problema con la determinación era exactamente eso:si una característica no existe, o no es capturado por el cuestionario. Por lo tanto, los investigadores del Instituto de Educación de HSE aplicaron métodos IRT a una muestra bastante grande de estudiantes de secundaria a partir de un estudio de panel longitudinal recientemente lanzado sobre trayectorias educativas y ocupacionales utilizando la Escala Grit.

Siguiendo un complejo, análisis de múltiples etapas, los investigadores no encontraron evidencia que apoye la existencia de la determinación como una característica única de la personalidad. En lugar de, la Grit Scale parece medir dos características independientes, perseverancia de esfuerzo y coherencia de intereses.

Estos rasgos pueden, Por supuesto, ocurren juntos, al igual que en algunas personas, la salud puede ir de la mano con la bondad, o inteligencia con una apariencia atractiva. Alguien que tenga tanto perseverancia como coherencia de intereses se esforzará por alcanzar una meta sin perder interés en ella con el tiempo. Sin embargo, los mismos rasgos de personalidad también pueden ocurrir por separado. Algunas personas pueden tener perseverancia para alcanzar un objetivo determinado, pero luego perder el interés y alcanzar otra meta con la misma perseverancia, mientras que otras personas pueden estar interesadas en lo mismo durante años, pero nunca establezca metas específicas ni demuestre perseverancia para alcanzarlas.

La llamada "persona valiente" de un interés específico de los empleadores, por ejemplo, no es más que una afortunada composición de dos rasgos. Por tanto, los resultados se refieren más bien a la precisión de los términos psicológicos. Prácticamente, significa que los usuarios de la prueba no tienen ninguna razón para combinar los puntajes de estos dos rasgos (perseverancia en el esfuerzo y consistencia de intereses) en un puntaje general de "determinación", porque no existe una entidad específica bajo esta etiqueta moderna. Al mismo tiempo, todavía vale la pena buscar trabajadores tenaces y motivados con intereses estables en su dominio.