El trabajo prolongado desde casa durante la pandemia de la corona ha llevado a una menor productividad y menos felicidad en el trabajo entre los empleados que obtienen puntajes altos en los rasgos de personalidad, extroversión y conciencia. Las personas que obtuvieron calificaciones bajas en estas características mejoraron su desempeño laboral durante el mismo período. Para las muchas organizaciones que ahora están pensando en la continuación del trabajo remoto, es importante tener en cuenta estas diferencias individuales en los rasgos de personalidad.

Esto se desprende de un estudio conjunto sobre la relación entre los rasgos de personalidad y el desempeño laboral mientras se trabaja desde casa. por los investigadores de Tilburg Anthony Evans (Psicología Social), Christina Meyers (Estudios de Recursos Humanos), Olga Stavrova (Psicología social) y Phillipe van de Calseyde (Comportamiento organizacional, Universidad de Eindhoven). Debido a Corona, organizaciones de todo el mundo se vieron obligadas a cambiar rápidamente al trabajo remoto. Investigaciones anteriores han demostrado que esto proporcionó beneficios y desafíos para los empleados:más flexibilidad y autonomía frente a la pérdida del contacto social con los colegas y la dificultad para conciliar el trabajo y la familia. En este estudio, por primera vez, Se investiga el papel de las características individuales en el contexto del trabajo desde casa. Un paso importante para comprender cómo las diferencias individuales determinan u obstaculizan el éxito de los empleados mientras trabajan de forma remota.

Durante la primera ola de la pandemia, Se realizó una encuesta longitudinal de cuatro meses para medir los cambios en los resultados de los empleados (como el desempeño, compromiso y satisfacción laboral) durante la transición al trabajo a distancia. Al hacerlo, los investigadores encontraron que los empleados muy extrovertidos y concienzudos se volvieron menos productivos y menos felices con el tiempo, mientras que los empleados que obtuvieron puntuaciones bajas en estos rasgos mejoraron durante el mismo período. La investigación de seguimiento actualmente en curso debería revelar si las experiencias durante los primeros meses de la pandemia (y los recuerdos de esas experiencias) pueden predecir las actitudes futuras hacia el trabajo remoto frente al trabajo de oficina.

Sobre el proyecto de investigación

La investigación se encuentra en la intersección de la psicología social, estudios de comportamiento organizacional y recursos humanos y es parte del tema Sociedades Adaptativas, Organizaciones y trabajadores, uno de los tres temas transversales del Instituto de Investigación Herbert Simon (HSRI). Este instituto de investigación se estableció para estimular y financiar la colaboración multidisciplinaria dentro de las ciencias sociales (TSB) de la Universidad de Tilburg. La investigación se financió con fondos iniciales que el HSRI pone a disposición anualmente para proyectos de investigación interdepartamentales dentro de la TSB.

Los resultados de este estudio se publican en Personalidad social y ciencia psicológica .

Los datos y los materiales de estudio están disponibles en Open Science Framework