* Demografía: Edad, género, raza, etnia, orientación sexual, apariencia física, etc.
* Características externas: Estilo de ropa, acento, gestos, etc.
Ejemplos de diversidad a nivel de superficie:
* Un equipo con miembros de diferentes orígenes raciales.
* Un grupo de individuos con una amplia gama de edades.
* Una empresa con una mezcla diversa de géneros.
Puntos clave sobre la diversidad a nivel de superficie:
* fácilmente observable: Es inmediatamente evidente en la primera mirada.
* no refleja valores, creencias o experiencias subyacentes: No necesariamente indica cómo las personas piensan o trabajan.
* Importante para la inclusión: Contribuye a un entorno diverso y acogedor, fomentando la representación y la pertenencia.
Distinción de la diversidad de nivel profundo:
Si bien la diversidad a nivel de superficie es importante, es crucial reconocer sus limitaciones. Diversidad de nivel profundo, que se centra en los valores, creencias, estilos de trabajo y experiencias , es igualmente crucial para crear un entorno verdaderamente diverso e inclusivo.
En general:
La diversidad a nivel de superficie es un aspecto valioso de la inclusión, pero es esencial recordar que es solo una capa de diversidad. La diversidad de nivel profundo contribuye a una comprensión más matizada de las personas y sus contribuciones a un grupo.
