A pesar de la creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en la comunidad científica, las instituciones de ciencias oceánicas de Estados Unidos siguen siendo predominantemente blancas y masculinas. Según un informe de 2018 de la Fundación Nacional de Ciencias (NSF), las mujeres representan solo el 34% de la fuerza laboral de ciencias oceánicas, y las minorías subrepresentadas solo representan el 10%. Esta subrepresentación es aún más pronunciada a nivel de liderazgo:las mujeres y las minorías subrepresentadas ocupan sólo el 20% y el 6% de los puestos de liderazgo, respectivamente.
Desafíos para la diversidad en las ciencias oceánicas
Hay una serie de factores que contribuyen a la falta de diversidad en las instituciones de ciencias oceánicas de Estados Unidos. Estos incluyen:
- Estereotipos y prejuicios: Las mujeres y las minorías subrepresentadas a menudo se ven disuadidas de seguir carreras en ciencias oceánicas debido a estereotipos y prejuicios sobre sus habilidades. Por ejemplo, un estudio de 2017 encontró que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de ser interrumpidas y discutidas en reuniones científicas.
- Falta de modelos a seguir: Las mujeres y las minorías subrepresentadas que están interesadas en carreras en ciencias oceánicas a menudo carecen de modelos a seguir a quienes admirar. Esto puede dificultarles imaginarse a sí mismos en estas carreras.
- Acceso limitado a recursos: Las mujeres y las minorías subrepresentadas a menudo tienen menos acceso a los recursos que necesitan para tener éxito en las ciencias oceánicas, como financiación, tutoría y oportunidades de creación de redes.
Esfuerzos para promover la diversidad en las ciencias oceánicas
A pesar de los desafíos, se están realizando una serie de esfuerzos para promover la diversidad en las instituciones de ciencias oceánicas de Estados Unidos. Estos incluyen:
- Programas de divulgación: Muchas instituciones de ciencias oceánicas están implementando programas de divulgación que tienen como objetivo inspirar a las mujeres y a las minorías subrepresentadas a seguir carreras en ciencias oceánicas. Estos programas a menudo implican actividades prácticas, tutoría y exposición a modelos a seguir.
- Becas y Fellowships: Hay una serie de becas y becas disponibles para apoyar a las mujeres y a las minorías subrepresentadas que siguen carreras en ciencias oceánicas. Estas subvenciones financieras pueden ayudar a compensar los costos de matrícula, gastos de manutención e investigación.
- Programas de desarrollo profesional: Las instituciones de ciencias oceánicas también ofrecen programas de desarrollo profesional diseñados para ayudar a las mujeres y a las minorías subrepresentadas a avanzar en sus carreras. Estos programas suelen cubrir temas como liderazgo, comunicación y creación de redes.
Se están logrando avances
Si bien todavía queda mucho trabajo por hacer, se están logrando avances en términos de diversidad en las instituciones de ciencias oceánicas de Estados Unidos. El número de mujeres y minorías subrepresentadas en la fuerza laboral de las ciencias oceánicas está aumentando lentamente, y existen una serie de iniciativas para apoyar y alentar a las mujeres y a las minorías subrepresentadas en estos campos.
