1. Liderazgo y administración inclusivos:
- Liderazgo que valora y abraza la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Políticas, prácticas y recursos que promuevan la igualdad de género y apoyen las necesidades de todos los estudiantes, incluidos los estudiantes LGBTQ+.
- Desarrollo profesional continuo del personal escolar en temas de género y diversidad.
2. Entorno seguro y de apoyo:
- Políticas y prácticas que promuevan la seguridad física, social y emocional de todos los estudiantes y el personal, independientemente de su identidad o expresión de género.
- Expectativas claras y consecuencias del acoso, la intimidación y la discriminación.
- Servicios de apoyo estudiantil, como asesoramiento, servicios de salud y programas de aprendizaje socioemocional.
3. Políticas neutrales en cuanto al género:
- Políticas inclusivas con respecto a códigos de vestimenta, baños y otras instalaciones escolares para garantizar que todos se sientan cómodos y respetados.
- Igualdad de oportunidades de participación en actividades y puestos de liderazgo, independientemente del género.
4. Plan de estudios sensible al género:
- Incorporar diversas perspectivas y representaciones de género en el currículo, libros de texto y materiales de aprendizaje.
- Fomentar el pensamiento crítico, la empatía y la comprensión sobre cuestiones relacionadas con el género.
- Brindar oportunidades para que los estudiantes exploren sus propias identidades y desafíen los estereotipos.
5. Capacitación en diversidad para el personal:
- Capacitación continua al personal escolar sobre identidad de género, expresión de género, orientación sexual y competencia cultural.
- Promover la conciencia y la sensibilidad hacia los diversos orígenes y experiencias de los estudiantes y las familias.
6. Participación y empoderamiento de los estudiantes:
- Fomentar clubes y organizaciones liderados por estudiantes que promuevan la igualdad de género y la diversidad.
- Crear oportunidades para que los estudiantes participen en los procesos de toma de decisiones y expresen sus preocupaciones sobre cuestiones relacionadas con el género.
7. Compromiso de los padres:
- Involucrar a padres y familias en debates sobre género e inclusión en la comunidad escolar.
- Colaborar con las familias para apoyar los viajes y el bienestar de género de los estudiantes.
8. Asociaciones comunitarias:
- Asociarse con organizaciones locales, líderes comunitarios y expertos que trabajan en cuestiones de género y LGBTQ+ para brindar apoyo y recursos a la comunidad escolar.
9. Desarrollo y formación profesional:
- Garantizar que el personal escolar tenga el conocimiento, las habilidades y los recursos para abordar las cuestiones relacionadas con el género de manera efectiva.
- Brindar capacitación sobre prácticas y estrategias de enseñanza con perspectiva de género para la inclusión LGBTQ+.
10. Evaluación y reflexión continua:
- Evaluar periódicamente la cultura y las prácticas de la escuela para garantizar que se alineen con el objetivo de crear un entorno de apoyo para todos.
- Fomentar conversaciones abiertas y comentarios de los estudiantes, el personal y las familias para identificar fortalezas y áreas de mejora.
Al implementar estos elementos, las escuelas pueden fomentar una cultura de respeto, inclusión y pertenencia donde todos los estudiantes se sientan seguros, valorados y apoyados en sus identidades y expresiones de género.
