Una investigación reciente encuentra que Internet está brindando tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo acceso a más información, pero no ha hecho más meritocrático el proceso de contratación. En lugar de, los trabajos con salarios más bajos se han convertido en "agujeros negros, "con una intensa competencia por los puestos, mientras que muchos trabajos con salarios más altos se destinan a candidatos específicos y están abiertos a una competencia limitada.

"En teoria, Internet brinda a los solicitantes de empleo acceso a una gama más amplia de oportunidades laborales que las que estaban disponibles anteriormente, y también brinda a las organizaciones acceso a un grupo mucho más grande de candidatos a puestos de trabajo, "dice Steve McDonald, autor principal de un artículo sobre el trabajo y profesor de sociología en la Universidad Estatal de Carolina del Norte. "Queríamos ver cómo Internet estaba afectando el proceso de contratación en el mundo real. Lo que encontramos es que el acceso a la información no ha llevado al acceso a oportunidades para muchas personas".

Para este estudio, Los investigadores entrevistaron a 61 profesionales de recursos humanos (RR.HH.) para conocer cómo sus organizaciones utilizaban herramientas en línea para anunciar vacantes y reclutar candidatos. Los participantes del estudio procedían de los sectores público y privado de una variedad de industrias, incluido un puñado de personas que estaban buscando un nuevo empleo.

"Descubrimos que Internet ha provocado una fuerte bifurcación del mercado laboral, dividido entre habilidades inferiores, trabajos con salarios más bajos y salarios más altos, a menudo gerencial, posiciones, "Dice McDonald.

"Los trabajos con salarios más bajos a menudo se anuncian en grandes sitios de trabajo, como Monster.com, "dice Annika Wilcox, coautor del artículo y Ph.D. estudiante en NC State. "Esto le da a los trabajos una buena visibilidad, y da como resultado cientos o miles de postulantes para muchos de los puestos. Esto hace que sea difícil para cualquier persona que busque trabajo encontrar un empleo, y plantea desafíos para los profesionales de RR.HH. encargados de clasificar una gran cantidad de aplicaciones.

"Algunos de los participantes del estudio se refirieron a este tipo de anuncio de trabajo como un 'agujero negro, "porque es poco probable que los solicitantes escuchen algo después de enviar sus solicitudes".

En el otro extremo del espectro se encuentran los puestos con salarios altos, a menudo pidiendo información específica, conjuntos de habilidades estrechamente definidos. Muchos participantes del estudio se refirieron a los candidatos para estos puestos como "ardillas moradas, "porque es muy difícil encontrar candidatos que cumplan con todos los criterios relevantes.

"Estos puestos a menudo se publican en grandes sitios de trabajo, pero existe un sesgo en contra de los candidatos que realmente solicitan esos trabajos, "McDonald dice". En cambio, Los profesionales de RR.HH. utilizan sitios como LinkedIn para buscar y reclutar 'ardillas moradas' que están actualmente empleadas y no buscan activamente nuevos puestos ".

"Este trabajo destaca el hecho de que el mercado laboral es un campo de juego desigual, "Dice Wilcox." Si estás en el mercado laboral de los agujeros negros, es difícil encontrar trabajo. Si está intentando avanzar en su carrera, solicitar puestos con salarios más altos hace que sea menos probable que consiga el trabajo. Y si ya está en una posición con un salario más alto, es más probable que se le acerquen sobre nuevas oportunidades.

"Tomados colectivamente, Esto nos muestra lo difícil que es para las personas salir del mercado laboral de bajos ingresos. "Dice Wilcox.

"Existe la idea de que, debido a que hay muchos trabajos en línea, cualquiera que esté motivado puede encontrar trabajo, pero no siempre es así, ", Dice McDonald." Esto es particularmente digno de mención en el contexto de los debates sobre si el acceso de una persona a la atención médica o los programas de asistencia alimentaria debe depender de los requisitos laborales ".

"No es solo la cantidad de ofertas de trabajo en línea lo que importa, "dice Amanda Damarin, coautor del artículo y profesor asociado en la Universidad Estatal de Georgia. "Es la forma en que los empleadores usan esas publicaciones en comparación con otras herramientas de contratación".

El papel, "Agujeros negros y ardillas moradas:una historia de dos mercados laborales en línea, "se publica en Investigación en sociología del trabajo:trabajo en la era digital .