1. Las propias mujeres:
- Hablar: Las mujeres deben romper el silencio y hablar abiertamente de sus experiencias de misoginia y abuso para crear conciencia y animar a otras a dar un paso al frente.
2. Colegas y compañeros:
- Apoyo a los supervivientes: Los colegas deben ofrecer apoyo y creer a las víctimas de misoginia y abuso. Es esencial brindar apoyo emocional, escuchar las inquietudes y alentar la presentación de informes.
3. Aliados masculinos:
- Desafiando la misoginia: Los aliados masculinos pueden denunciar activamente los comentarios y comportamientos misóginos. Deben servir como modelos de comportamiento inclusivo y ser parte de la solución.
4. Administración Universitaria:
- Políticas y Mecanismos: Las universidades deberían desarrollar y hacer cumplir políticas que prohíban claramente la misoginia y el abuso. Los mecanismos de presentación de informes deben ser de fácil acceso y de apoyo.
- Entrenamiento: La implementación de programas de capacitación obligatorios para profesores, personal y estudiantes sobre cómo identificar y abordar la misoginia y el abuso puede fomentar una cultura de respeto.
5. Liderazgo Académico Senior:
- Tono desde arriba: Los altos dirigentes pueden establecer un tono positivo denunciando abiertamente la misoginia y el abuso y demostrando compromiso con la equidad de género.
6. Espectadores:
- Intervención: Los espectadores no deben permanecer en silencio cuando presencian o escuchan misoginia o abuso. Intervenir y hacer saber que tales comportamientos son inaceptables es crucial.
7. Sindicatos de Estudiantes:
- Campañas de sensibilización: Los sindicatos de estudiantes pueden desempeñar un papel vital en la realización de campañas de concientización sobre la misoginia y el abuso. También pueden proporcionar recursos y apoyo a los estudiantes.
8. Defensores del Pueblo y Defensores:
- Confidencialidad y Recursos: Las universidades deberían contar con defensores del pueblo y defensores que ofrezcan apoyo y orientación confidenciales a las víctimas de misoginia y abuso.
9. Investigación y recopilación de datos:
- Documentación de Casos: La recopilación de datos sobre la prevalencia y el impacto de la misoginia y el abuso en el mundo académico puede ayudar a construir argumentos sólidos para abordar estas cuestiones.
10. Organismos externos y grupos de vigilancia:
- Seguimiento e informes: Las organizaciones externas y los grupos de vigilancia pueden monitorear el cumplimiento de las políticas por parte de las universidades y abogar por los derechos de las víctimas.
Al crear un movimiento colectivo que involucre a individuos en varios niveles, las universidades pueden fomentar un entorno donde la libertad académica y la seguridad de las mujeres estén protegidas y la misoginia y el abuso se vuelvan inaceptables.
