Un nuevo estudio ha descubierto que obtener una segunda opinión sobre la personalidad de un empleado puede conducir a mejores decisiones de contratación.

El estudio, que fue publicado en la revista "Personality and Individual Differences", encontró que las personas que fueron calificadas por sus pares en función de rasgos de personalidad como amabilidad, escrupulosidad y estabilidad emocional tenían más probabilidades de tener éxito en sus trabajos.

Los investigadores creen que esto se debe a que los compañeros son capaces de proporcionar una evaluación más objetiva de la personalidad de una persona que la propia persona. Esto se debe a que es menos probable que los compañeros se dejen influenciar por el sesgo de deseabilidad social de la persona, que es la tendencia a presentarse de manera positiva.

Los investigadores también descubrieron que las calificaciones de los pares predecían más el desempeño laboral que las autocalificaciones, incluso cuando las autocalificaciones se recopilaron meses después de las calificaciones de los pares.

Esto sugiere que las calificaciones de los pares proporcionan una evaluación más estable de la personalidad de una persona a lo largo del tiempo y eso puede hacerlas más útiles para las decisiones de contratación.

"Nuestros hallazgos sugieren que obtener una segunda opinión sobre la personalidad de un empleado puede ser una herramienta valiosa para tomar mejores decisiones de contratación", afirmó el autor principal del estudio, el Dr. Brian Connelly, de la Universidad de Georgia. "Las calificaciones de los pares pueden proporcionar una evaluación más objetiva de la personalidad de una persona que las autoevaluaciones, y predicen mejor el desempeño laboral".

A continuación se ofrecen algunos consejos para obtener valoraciones útiles de sus compañeros:

- Solicite calificaciones a varios compañeros. Esto le ayudará a obtener una visión más completa de la personalidad de la persona.

- Sea específico sobre los rasgos de personalidad que desea evaluar. Esto ayudará a los evaluadores a centrarse en la información más relevante.

- Anima a los evaluadores a ser honestos. Hágales saber que su objetivo es obtener una evaluación precisa de la personalidad de la persona, no sólo escuchar cosas positivas.

Si sigue estos consejos, podrá obtener valoraciones útiles de sus compañeros que le ayudarán a tomar mejores decisiones de contratación.

Además de utilizar calificaciones de pares, hay otras cosas que puede hacer para mejorar sus decisiones de contratación, como por ejemplo:

- Utilizar entrevistas estructuradas. Las entrevistas estructuradas utilizan una lista predeterminada de preguntas, lo que ayuda a garantizar que a todos los candidatos se les hagan las mismas preguntas. Esto facilita la comparación de candidatos e identificar a la mejor persona para el puesto.

- Comprobación de referencias. Las referencias pueden proporcionar información valiosa sobre el historial laboral y el desempeño de un candidato. Asegúrese de verificar referencias de múltiples fuentes, incluidos ex supervisores y pares.

- Hacer una oferta de trabajo realista. Una oferta de trabajo realista ayudará a garantizar que el candidato sea adecuado para el puesto y que esté satisfecho con el puesto.

Si sigue estos consejos, podrá aumentar las probabilidades de contratar a los mejores empleados para su empresa.