Un estudio reciente de McKinsey &Company encontró que las empresas con un fuerte enfoque en la diversidad y la inclusión tienen más probabilidades de superar a sus competidores. Una manera importante de fomentar la diversidad y la inclusión es eliminar los prejuicios en el lugar de trabajo, y una de las mejores maneras de hacerlo es vigilar su sistema de calificación.

Investigadores de la Universidad de California en Berkeley descubrieron que cuando les daban a las personas un sistema de calificación sesgado, era más probable que otorgaran calificaciones más bajas a las mujeres y a las minorías. Cuando les dieron a estas mismas personas un sistema de calificación más justo y objetivo, gran parte del sesgo desapareció.

Algunos consejos para crear un proceso de revisión de desempeño más justo incluyen :

- Utilizar criterios claros y objetivos para evaluar el desempeño, garantizando que estos criterios no estén sesgados en contra de ningún grupo protegido .

- Proporcionar comentarios periódicos sobre el desempeño durante todo el año, para que los empleados sepan cuál es su situación y puedan realizar mejoras según sea necesario .

- Alentar a los empleados a autoevaluar su desempeño y utilizar esta información para informar el proceso de revisión formal .

- Utilice múltiples fuentes de información para obtener una imagen más precisa y completa del desempeño de los empleados .

- Capacitar a los gerentes sobre cómo realizar evaluaciones de desempeño libres de sesgos y alentarlos a buscar retroalimentación sobre su propio desempeño en esta área .

Si sigue estos consejos, podrá crear un proceso de revisión del desempeño más justo y objetivo que le ayude a identificar y eliminar prejuicios en el lugar de trabajo.