1. Utilice pronombres neutros en cuanto al género:
- Pronombres de sujeto :Utilice "ellos", "ellos" y "sus" para referirse a individuos en lugar de asumir el género basándose en pronombres como "él" y "ella".
- Pronombres de objeto :Opte por "ellos" y "su" en lugar de "él" o "ella" como pronombres objeto.
- Adjetivos posesivos :Utilice "su" en lugar de "su" o "ella" como adjetivo posesivo.
- Pronombres posesivos :Utilice "de ellos" en lugar de "de él" o "de ella" como pronombre posesivo.
2. Neutralizar puestos de trabajo:
- Evite títulos de trabajo específicos de género, como "bombero" o "policía". En su lugar, utilice términos neutrales como "bombero" y "oficial de policía".
3. Sustantivos inclusivos:
- Utilice sustantivos inclusivos como "personas", "individuos", "estudiantes" o "asistentes" en lugar de sustantivos específicos de género como "hombres" o "damas".
4. Evite suposiciones de género:
- Abstenerse de frases que impliquen género, como "todos los hombres son buenos proveedores". En su lugar, utilice alternativas neutrales al género, como "proveedores".
5. Neutralizar adjetivos y verbos:
- Utilice adjetivos neutros como "hábil", "capaz" y "experimentado" en lugar de adjetivos de género como "varonil" o "femenino".
- Opte por verbos neutros como "liderar" y "silla" en lugar de verbos específicos de género como "hombre" o "silla".
6. Evite frases específicas de género:
- Sustituir frases de género como "mano de obra" por alternativas que incluyan el género como "mano de obra".
7. Repensar las frases de elogio:
- Evita el uso de elogios basados en el género, como "Te ves hermosa" para las mujeres o "Eres tan fuerte" para los hombres.
8. Usar idioma de emparejamiento:
- Cuando se refiera a parejas de personas o grupos, coloque un nombre, título o pronombre masculino antes de uno femenino, y viceversa. Esto garantiza una representación equitativa.
9. Tenga en cuenta los prejuicios lingüísticos:
- Presta atención a la forma en que describe a individuos o grupos. Utilice el mismo nivel de especificidad para ambos sexos.
10. Utilice un lenguaje que dé prioridad a las personas:
- Anteponer la persona al rasgo. En lugar de decir "personas discapacitadas", diga "personas con discapacidades".
11. Evite insultos ofensivos:
- Asegúrese de que su idioma esté libre de términos despectivos u ofensivos.
12. Revise su escritura:
- Revisa tu escritura para detectar cualquier prejuicio de género y considera cómo puedes hacer que tu lenguaje sea más inclusivo.
13. Manténgase actualizado:
- Manténgase informado sobre la evolución de la terminología de género y las preferencias de idioma para garantizar que su comunicación sea actual y respetuosa.
14. Practique la empatía:
- Ponte en el lugar de aquellos con quienes te estás comunicando y considera el impacto que tus palabras pueden tener en ellos.
15. Aceptar comentarios:
- Sea receptivo a los comentarios sobre sus elecciones de palabras y busque activamente oportunidades para mejorar su comunicación.
Al tomar conciencia de los prejuicios de género y utilizar un lenguaje inclusivo, creamos entornos más acogedores, respetuosos y justos para todos.
