Nueva Zelanda no se queda atrás en términos del derecho a desconectarse del trabajo y la vigilancia de los empleadores. De hecho, Nueva Zelanda fue uno de los primeros países en introducir legislación para proteger los derechos de los trabajadores en esta área. La Ley de Relaciones Laborales de 2000 (ERA) incluye una disposición que establece que los empleados tienen derecho a negarse a trabajar horas extras no razonables, y los tribunales han interpretado que esta disposición incluye el derecho a desconectarse del trabajo fuera del horario laboral normal.

Además, la Ley de Privacidad de 2020 impone límites en la medida en que los empleadores pueden monitorear las actividades de sus empleados y exige que sean transparentes sobre sus prácticas de vigilancia. Estas leyes brindan a los trabajadores un alto grado de protección contra la vigilancia del empleador y la expectativa de estar disponibles para trabajar fuera del horario laboral normal.

Si bien siempre hay margen de mejora, no es exacto decir que Nueva Zelanda esté rezagada en términos del derecho a desconectarse del trabajo y la vigilancia de los empleadores.