Aquí hay algunas maneras de ayudar a suavizar el golpe para los trabajadores mayores:
1. Ofrezca acuerdos de trabajo flexibles. Los trabajadores mayores pueden tener responsabilidades de cuidado o condiciones de salud que les dificulten trabajar a tiempo completo o en un entorno de oficina tradicional. Ofrecer acuerdos laborales flexibles, como trabajo a tiempo parcial, trabajo remoto o horario flexible, puede facilitar que los trabajadores mayores concilien su vida laboral y personal.
2. Proporcionar oportunidades de formación y mejora de habilidades. La pandemia ha acelerado el ritmo del cambio tecnológico y es posible que los trabajadores de mayor edad necesiten capacitación para actualizar sus habilidades y seguir siendo empleables. Brindar oportunidades de capacitación y mejora de habilidades puede ayudar a los trabajadores mayores a mantenerse actualizados con las últimas tendencias y continuar contribuyendo a la fuerza laboral.
3. Abordar el sesgo de edad. El sesgo de edad es un problema grave que puede impedir que los trabajadores de mayor edad encuentren empleo o avancen en sus carreras. Los empleadores deben ser conscientes del potencial de sesgo de edad y tomar medidas para abordarlo, como implementar prácticas de contratación ciega y brindar capacitación sobre diversidad e inclusión.
4. Ofrezca apoyo financiero. Los trabajadores mayores que tienen dificultades económicas pueden necesitar ayuda para cubrir los costos de transporte, cuidado de niños o atención médica. Ofrecer apoyo financiero, como a través de un estipendio o un programa de vales, puede ayudar a los trabajadores mayores a permanecer en la fuerza laboral.
5. Conecte a los trabajadores mayores con recursos. Hay una serie de recursos disponibles para los trabajadores mayores, como programas de capacitación laboral, asesoramiento profesional y asistencia financiera. Los empleadores pueden ayudar a los trabajadores mayores a conectarse con estos recursos brindándoles información y referencias.
Al tomar estas medidas, los empleadores pueden ayudar a suavizar el golpe del fin del permiso para los trabajadores mayores y garantizar que sigan desempeñando un papel valioso en la fuerza laboral.
