Los empleados que trabajan en lugares de trabajo sindicalizados tienen más probabilidades de beneficiarse de prácticas favorables a la familia que promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida y son mejores que el mínimo legal. según la investigación dirigida por UCL.

El profesor Alex Bryson (Instituto de Educación de la UCL) y John Forth del Instituto Nacional de Investigaciones Económicas y Sociales (NIESR) llevaron a cabo la investigación para el Congreso de Sindicatos (TUC) para evaluar los beneficios que brindan los sindicatos.

Los investigadores encontraron que los empleadores con sindicatos tienen más probabilidades de implementar prácticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, más allá de los que están obligados a hacer por ley. Además, hay el doble de prácticas laborales, como trabajar desde casa o ayuda financiera con el cuidado de los niños en lugares de trabajo sindicalizados, en comparación con lugares de trabajo no sindicalizados.

La investigación también muestra que la presencia de un sindicato reconocido por la negociación reduce significativamente la incidencia de jornadas de trabajo largas (más de 48 horas a la semana) y la percepción de los empleados de una cultura de jornadas largas. como lo indica la creencia de que hay que trabajar muchas horas para progresar en el trabajo. La presencia de un sindicato reconocido también reduce la probabilidad de que el empleador piense que es responsabilidad del empleado equilibrar la vida laboral y familiar.

"Los empleados en entornos sindicalizados parecen experimentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y tienen más prácticas favorables a la familia a su disposición en comparación con empleados similares en el sector no sindicalizado. Esta es una historia de éxito para los sindicatos que parece haber atraído poca atención, uno que es quizás tanto más sorprendente dados los desafíos organizativos que los sindicatos han enfrentado en los últimos años ", dijo el profesor Bryson.

En toda la economía, poco más del 22 por ciento de los lugares de trabajo reconocieron un sindicato, en comparación con sólo el 12 por ciento en el sector privado. Dado que los lugares de trabajo más grandes tienden a reconocer a los sindicatos, la cobertura de los empleados es más alta que la cobertura del lugar de trabajo:la mitad de los empleados trabaja en un lugar de trabajo con al menos un sindicato reconocido, pero esto se reduce a alrededor de un tercio en el sector privado.

El profesor Bryson explicó:"Según la investigación, tres cuartas partes de los gerentes del lugar de trabajo están de acuerdo o muy de acuerdo en que "depende de los empleados individuales equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares". El porcentaje de acuerdo ha aumentado desde principios de la década de 2000, a pesar de que han entrado en vigor más regulaciones destinadas a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como el derecho a solicitar un trabajo flexible. Así es, quizás, No es de extrañar que los trabajadores británicos miren con envidia los derechos a una licencia remunerada prolongada y otros apoyos legales para el equilibrio entre la vida laboral y personal que se disfrutan en el continente. particularmente en los países escandinavos ".

John Forth, NIESR, adicional, "El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es uno de los problemas más urgentes en el lugar de trabajo en la actualidad. Nuestra investigación sugiere que tanto los sindicatos como las prácticas de equilibrio entre el trabajo y la vida tienen un papel importante en ayudar a los empleados a equilibrar sus compromisos laborales y no laborales".

El informe también encontró que el sindicalismo efectivo juega un papel importante en el grado en que los empleados expresan ansiedad relacionada con el trabajo. La fuerza sindical se asocia con una menor ansiedad entre las mujeres en el sector privado, independientemente de sus responsabilidades de cuidado. Las prácticas de la vida laboral solo están relacionadas con una menor ansiedad en los lugares de trabajo sindicalizados. Cuidando a los enfermos la discapacidad o la vejez está mucho más vinculada a una mayor ansiedad laboral en el sector no sindicalizado que en el sector sindical; en el sector sindical, la asociación desaparece en el caso de las mujeres.

Los hallazgos destacaron que la ansiedad relacionada con el trabajo de los empleados disminuye con la cantidad de hijos dependientes que tienen. Estos efectos son más pronunciados en el sector no sindicalizado y tanto en el sector sindical como en el no sindical la asociación solo es estadísticamente significativa en el caso de las mujeres. Una posible explicación de este hallazgo es que el trabajo remunerado ofrece un respiro del estrés y la ansiedad que enfrentan los padres en el hogar cuando son responsables de sus hijos dependientes.