Australia es uno de los últimos países en considerar la introducción del derecho a la desconexión. En 2021, el Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU) lanzó una campaña pidiendo que se incluyera el derecho a la desconexión en la Ley de Trabajo Justo. El ACTU sostiene que el derecho a la desconexión es esencial para la salud y el bienestar de los trabajadores y que puede ayudar a prevenir el agotamiento.
Si se introduce el derecho a desconectarse en Australia, probablemente tendría una serie de implicaciones para usted como empleado.
1. Tendría derecho a ignorar las comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral.
Esto significa que no tendrá que responder correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes de texto de su jefe o colegas una vez que haya terminado el trabajo del día. También podrá apagar el teléfono y la computadora del trabajo cuando salga de la oficina.
2. Su empleador deberá respetar su derecho a desconectarse.
Esto significa que su empleador no podría disciplinarlo por ignorar las comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral. También estarían obligados a proporcionarte los recursos que necesitas para desconectar del trabajo, como un teléfono móvil pagado por la empresa o un ordenador portátil que puedas utilizar para uso personal.
3. El derecho a la desconexión podría ayudarte a mejorar tu conciliación.
Al desconectarte del trabajo fuera del horario laboral, podrás reducir tus niveles de estrés y mejorar tu salud y bienestar general. También puede pasar más tiempo con su familia y amigos y dedicarse a sus propios pasatiempos e intereses.
4. El derecho a desconectarse podría ayudar a prevenir el agotamiento.
El agotamiento es una afección grave que puede ocurrir cuando se trabaja demasiado y se está estresado. Al desconectarse del trabajo fuera del horario laboral, puede ayudar a reducir el riesgo de agotamiento y mantenerse saludable y productivo.
El derecho a desconectarse es una cuestión importante que probablemente tendrá un impacto significativo en la forma en que trabajamos en el futuro. Si es un empleado, es importante que conozca sus derechos y responsabilidades según el derecho de desconexión. También debe hablar con su empleador sobre cómo puede ayudarlo a desconectarse del trabajo fuera del horario laboral.
