Si bien los beneficios generosos ciertamente pueden contribuir a la felicidad y satisfacción de los empleados, no son el único factor que importa. De hecho, algunos estudios han demostrado que los empleados pueden valorar otros factores, como el equilibrio entre la vida personal y laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y una cultura laboral positiva, incluso más que los beneficios.

Aquí hay algunas cosas que los empleados realmente quieren de sus empleadores:

1. Conciliación vida-trabajo: Los empleados quieren poder tener una vida fuera del trabajo. Quieren poder pasar tiempo con sus familiares y amigos, dedicarse a sus pasatiempos y dormir lo suficiente. Los empleadores pueden apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal ofreciendo horarios de trabajo flexibles, opciones de teletrabajo y tiempo libre remunerado.

2. Oportunidades de desarrollo profesional: Los empleados quieren sentir que están creciendo y aprendiendo en sus carreras. Quieren tener oportunidades para asumir nuevos desafíos, aprender nuevas habilidades y avanzar en sus puestos. Los empleadores pueden brindar oportunidades de desarrollo profesional ofreciendo programas de capacitación, reembolso de matrícula y programas de tutoría.

3. Una cultura laboral positiva: Los empleados quieren trabajar en un ambiente positivo y de apoyo. Quieren sentirse valorados y respetados por sus colegas y directivos. Los empleadores pueden crear una cultura laboral positiva fomentando la comunicación abierta, fomentando la colaboración y brindando reconocimiento por el buen trabajo.

4. Salarios y beneficios competitivos: Los empleados quieren recibir una compensación justa por su trabajo. También quieren tener acceso a buenos beneficios, como seguro médico, seguro dental y un plan de ahorro para la jubilación. Los empleadores pueden atraer y retener a los mejores talentos ofreciendo salarios y beneficios competitivos.

5. Un sentido de propósito: Los empleados quieren sentir que su trabajo marca la diferencia. Quieren sentir que están contribuyendo a algo más grande que ellos mismos. Los empleadores pueden ayudar a los empleados a encontrar un sentido de propósito comunicándoles la misión y los valores de la empresa y brindándoles oportunidades para involucrarse en el servicio comunitario.

Es importante tener en cuenta que lo que los empleados quieren de sus empleadores puede variar según sus necesidades y preferencias individuales. Sin embargo, al considerar los factores discutidos anteriormente, los empleadores pueden crear un ambiente de trabajo que tenga más probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos.