Una directora de una de las empresas que figuran en el índice FTSE 100 de Londres gana un promedio de £ 237, 000 por año en comparación con £ 875, 900 obtenidos por homólogos masculinos, según un estudio de New Street Consulting Group.
Las directoras de las principales empresas británicas ganan casi tres cuartas partes menos que sus homólogos masculinos. un estudio mostró el lunes.
Una directora de una de las empresas que figuran en el índice FTSE 100 de Londres gana un promedio de £ 237, 000 ($ 322, 700, 275, 700 euros) al año, según una investigación de New Street Consulting Group (NSCG).
Eso es casi un 73 por ciento menos que el promedio de £ 875, 900 obtenidos por directores masculinos en las empresas FTSE 100.
El abismo salarial también es mucho mayor que el del resto del mercado laboral del Reino Unido.
Los hombres en Gran Bretaña ganan un promedio de 15,5 por ciento más que las mujeres, según datos oficiales recientes publicados por la Oficina de Estadísticas Nacionales.
Sin embargo, La paga de la sala de juntas está sesgada hacia los hombres porque las mujeres tienen muchos menos roles de directora.
Estadísticamente, los hombres son mucho más propensos a ocupar puestos importantes como director ejecutivo y director financiero.
"Si bien se ha logrado un gran progreso en la incorporación de más mujeres a los consejos de administración, esta investigación muestra que hay mucho más por hacer, ", dijo la autora del estudio y directora de NSCG, Claire Carter.
"Centrarse únicamente en los porcentajes de directoras que son mujeres no es suficiente cuando se trata de abordar la igualdad".
© 2021 AFP
