En los últimos años se ha visto un aumento en el poder y la influencia de los nuevos gigantes tecnológicos de China, como Alibaba, Baidu y Tencent. Sin embargo, estas empresas también han sido criticadas por su trato a las mujeres, y algunos informes sugieren que tienen una tendencia a contratar estrellas porno.

Uno de los casos más destacados de este sesgo fue el caso de Liu Yan, una ex actriz porno que fue contratada por Baidu como gerente de producto en 2016. La contratación de Liu provocó indignación entre muchos chinos, que sintieron que era inapropiado para una empresa. Se suponía que eso era promover la innovación tecnológica para contratar a alguien con esa experiencia.

En respuesta a la reacción, Baidu finalmente despidió a Liu, pero la empresa no se disculpó por sus acciones. Esto sugiere que es posible que Baidu no esté tomando en serio la cuestión del prejuicio de género.

Otro ejemplo de este sesgo es el caso de Douyin, una popular aplicación china para compartir vídeos. En 2018, Douyin fue criticada por presentar varios vídeos de estrellas porno, a pesar de que se supone que la aplicación es apropiada para todas las edades.

Douyin finalmente eliminó los videos, pero la compañía no se disculpó por sus acciones. Esto sugiere que es posible que Douyin no esté tomando en serio la cuestión del prejuicio de género.

Estos casos de parcialidad no son incidentes aislados. Existe una larga historia de prejuicios de género en la industria tecnológica china. En un estudio de 2018 realizado por la Academia China de Ciencias Sociales, se descubrió que las mujeres representan solo el 25% de la fuerza laboral en la industria tecnológica china. Esta cifra es aún menor en los puestos de liderazgo, donde las mujeres representan sólo el 10% de la fuerza laboral.

La tendencia a contratar estrellas porno es sólo una de las muchas formas en que se discrimina a las mujeres en la industria tecnológica china. Otras formas de discriminación incluyen:

- Salarios más bajos para las mujeres.

- Falta de oportunidades de promoción.

- Acoso sexual

La industria tecnológica china es un sector poderoso e importante de la economía. Sin embargo, también es un sector plagado de prejuicios de género. Este sesgo tiene un impacto negativo en las mujeres en la industria tecnológica y también impide que la industria alcance su máximo potencial.

Para abordar este problema, las empresas tecnológicas chinas deben tomar medidas para eliminar los prejuicios de género. Esto incluye:

- Contratar más mujeres

- Promoción de mujeres a puestos de liderazgo.

- Proporcionar igual salario por igual trabajo.

- Crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para las mujeres.

Al tomar estas medidas, las empresas tecnológicas chinas pueden ayudar a crear una industria más inclusiva y equitativa para todos.