Un nuevo estudio sostiene que las "personas en transición de clases sociales" (personas que se mueven entre diferentes clases socioeconómicas a lo largo de su vida) aportan un conjunto de habilidades valiosas y únicas al lugar de trabajo.

"Las personas que hacen la transición entre clases pueden aprender a relacionarse con las personas de una manera más hábil, y son increíblemente útiles en grupos, ya que pueden entender a personas de todos los ámbitos de la vida, ", dijo el profesor de la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia, Sean Martin, coautor del nuevo estudio. "Sin embargo, también puede ser una experiencia agotadora e incluso aislante para esa persona ".

Martin y su coautor, Stéphane Côté, profesor de la Universidad de Toronto, describió las diferentes experiencias de los transicionales de clase social y el "conjunto de herramientas culturales" que adquirieron en un documento aceptado por la Academy of Management Review .

Se basaron en investigaciones anteriores para explicar cómo la dirección de la transición de alguien (hacia arriba o hacia abajo), el ritmo de la transición y el tiempo pasado en nuevos entornos afectaron el comportamiento.

La investigación se sintió personal para Martin, quien comenzó su vida en lo que él describe como la clase media baja y asistió a escuelas que luego cerraron cuando no alcanzaron los niveles básicos de desempeño. Sus padres se abrieron camino en sus propias carreras profesionales, la familia pasó rápidamente de una clase social a otra y el mismo Martin finalmente se abrió camino en la universidad y obtuvo un doctorado en una escuela de la Ivy League, Universidad de Cornell.

"Fue una combinación de trabajo duro y oportunidades estructurales que tuve que otros no tienen, ", dijo." Me sentí muy afortunado y afortunado, pero también me di cuenta rápidamente de que no conocía todas las reglas del grupo de personas en el que me encontraba ".

Recuerda estar desconcertado por el lujoso proceso de reclutamiento empleado por las universidades de élite y presentarse a los eventos con el atuendo "incorrecto" cuando aparentemente todos los demás sabían exactamente qué ponerse.

"Casi me sentí como si estuviera haciendo un cambio de divisas, estudiando en un nuevo país, ", dijo." Honestamente, Todavía me siento así a veces ".

Sin embargo, como sostiene Martin en el periódico, esa sensación de desplazamiento puede ser una ventaja porque se suma a lo que él y Côté denominan un "conjunto de herramientas culturales".

Así como los expatriados aprenden las habilidades sociales que necesitan para adaptarse en un país diferente, las personas que pasan a una clase social diferente adquieren las herramientas necesarias para adaptarse a esos entornos y volverse más hábiles para relacionarse con diferentes grupos de personas.

El efecto parece ser más pronunciado entre aquellos que han realizado transiciones más amplias. En un conjunto de datos empíricos que prueban sus argumentos, Martin encontró evidencia de que aquellos que hicieron las mayores transiciones también parecen ser los más conocedores de la cultura, porque han adquirido cada vez más herramientas mientras se mueven a través de múltiples clases sociales.

El momento y la dirección de la transición, hacia arriba o hacia abajo, también son importantes. Según su periódico, las personas que ascienden pueden tener más probabilidades de expandir y utilizar su conjunto de herramientas culturales, mientras que aquellos que se mueven hacia abajo pueden ser menos propensos, probablemente como una forma de autoconservación. Similar, aquellos que comienzan su trayectoria ascendente en la niñez probablemente se adaptan más fácilmente que aquellos que comienzan más tarde en la edad adulta.

En el lugar de trabajo, Las personas en transición de clases sociales pueden usar las herramientas que han adquirido para "apuntar" a grupos particulares, adoptar gestos o costumbres para ser visto como miembro, Martin y Côté escriben. También pueden "intermediar, "aprovechando sus experiencias únicas para construir un puente entre dos grupos diferentes, o "mezclar, "compartir sus experiencias para ayudar a promover un lugar de trabajo más inclusivo y culturalmente sensible.

Esas habilidades pueden convertir a los transicionistas en empleados muy valiosos, porque pueden "conectarse con personas de diversas categorías de diversidad para mejorar la calidad de las relaciones, permitir el flujo de información entre los miembros del grupo, mejorar la coordinación y reducir los conflictos entre los miembros del grupo, "Escriben Martin y Côté.

Sin embargo, esas habilidades vienen con inconvenientes.

"Es maravilloso tener una persona que pueda comprender a personas de todos los ámbitos de la vida, pero para ellos puede resultar agotador e incluso aislar socialmente, "Dijo Martin.

Como resultado, Algunas personas en transición de clases sociales pueden optar por no utilizar sus habilidades únicas. o tratar de ocultar su trasfondo, especialmente si otros factores como la raza y el género pueden afectar la forma en que se perciben.

Martin espera que su artículo ayude tanto a las personas en transición de clases sociales como a sus empleadores a ver su valor único, y comprender mejor cómo la clase social y el nivel socioeconómico pueden afectar la dinámica del lugar de trabajo.

"Las empresas de élite tienden a contratar personas de entornos privilegiados, ya sea que quieran o no, y espero que esto arroje luz sobre cómo eso podría afectar negativamente el rendimiento, " él dijo.