Algunos de los factores que pueden contribuir al aislamiento y la separación en el trabajo basado en aplicaciones incluyen:
- Falta de interacción cara a cara. El trabajo basado en aplicaciones a menudo se puede realizar de forma remota, lo que significa que es posible que los trabajadores no tengan la oportunidad de interactuar con sus compañeros de trabajo en persona. Esto puede dificultar la construcción de relaciones y un sentido de comunidad.
- Falta de experiencias compartidas. Es posible que los trabajadores que utilizan aplicaciones no tengan las mismas experiencias que los empleados tradicionales, como trabajar en un espacio de oficina compartido o asistir a eventos de la empresa. Esto puede dificultar la relación con los compañeros de trabajo y sentirse conectado con la organización.
- Falta de canales de comunicación. Es posible que los trabajadores que utilizan aplicaciones no tengan el mismo acceso a los canales de comunicación que los empleados tradicionales, como el correo electrónico o los grupos de chat. Esto puede dificultar mantenerse informado sobre las noticias y eventos de la empresa y conectarse con los compañeros de trabajo.
Todos estos factores pueden contribuir a la falta de apoyo social y a una sensación de aislamiento en el trabajo basado en aplicaciones. Esto puede tener consecuencias negativas para la moral, la salud mental y la productividad de los trabajadores.
Sin embargo, también se pueden tomar medidas para reducir el aislamiento y la separación en el trabajo basado en aplicaciones. Algunos de estos pasos incluyen:
- Crear oportunidades de interacción cara a cara. Las empresas basadas en aplicaciones pueden organizar reuniones periódicas o eventos sociales para los trabajadores. Esto puede brindar a los trabajadores la oportunidad de construir relaciones y un sentido de comunidad.
- Brindar experiencias compartidas. Las empresas basadas en aplicaciones pueden crear foros en línea o grupos de chat donde los trabajadores pueden compartir sus experiencias y conectarse entre sí. Esto puede ayudar a los trabajadores a sentirse parte de un equipo, incluso si no están físicamente juntos.
- Mejorar los canales de comunicación. Las empresas basadas en aplicaciones pueden asegurarse de que los trabajadores tengan acceso a los mismos canales de comunicación que los empleados tradicionales. Esto puede ayudar a los trabajadores a mantenerse informados sobre las noticias y eventos de la empresa y a conectarse con sus compañeros de trabajo.
Al tomar estas medidas, las empresas basadas en aplicaciones pueden ayudar a reducir el aislamiento y la separación entre los trabajadores y crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo.
