1. Infórmese a sí mismo y al personal.
El conocimiento es poder. Cuanto más comprendan los empleadores y empleados la neurodiversidad y las dificultades que encuentran las personas neurodivergentes en el lugar de trabajo, mejor. Ofrecer sesiones de formación sobre neurodiversidad y cómo crear un lugar de trabajo inclusivo.
2. Crea un entorno inclusivo .
Esto se puede lograr haciendo ajustes en el lugar de trabajo físico, como proporcionar espacios privados para la relajación y el procesamiento sensorial, así como fomentando una cultura de aceptación y respeto. Por ejemplo, podría ajustar la iluminación, la temperatura y el nivel de ruido para satisfacer las necesidades de los empleados neurodivergentes. También puede ofrecer horarios de trabajo flexibles y opciones de trabajo remoto.
3. Sea paciente y comprensivo .
Los empleados neurodivergentes pueden necesitar adaptaciones para realizar su trabajo de forma eficaz. Sea paciente y comprensivo con estos empleados y esté dispuesto a hacer ajustes para ayudarlos a tener éxito.
4. Obtenga comentarios de los empleados .
Los empleados neurodivergentes pueden aportar información valiosa sobre cómo hacer que el lugar de trabajo sea más inclusivo. Solicite sus comentarios con regularidad y esté dispuesto a realizar cambios en función de sus comentarios.
5. Conéctate con un profesional .
Si es necesario, considere trabajar con un profesional que pueda asesorarlo sobre la implementación de adaptaciones y estrategias que beneficien a los empleados neurodivergentes.
Realizar estos cambios no sólo ayudará a los empleadores a crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, sino que también les ayudará a atraer y retener empleados talentosos.
A continuación se ofrecen algunos consejos específicos para apoyar diferentes tipos de condiciones neurodivergentes en el lugar de trabajo:
Trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH)
Estrategias:
- Divida las tareas en pasos más pequeños.
- Proporcionar ayudas visuales y herramientas organizativas.
- Permitir el movimiento y la inquietud.
- Cree un espacio de trabajo tranquilo con distracciones mínimas.
Trastorno del espectro autista (TEA)
Estrategias:
- Proporcionar instrucciones y expectativas claras.
- Evitar cambios inesperados en la rutina.
- Ofrecer ayudas visuales e historias sociales.
- Animar a los empleados a comunicar sus preferencias y necesidades.
Dislexia
Estrategias:
- Utilice fuentes y software aptos para dislexia.
- Proporcionar tiempo extra para las tareas de lectura y escritura.
- Permitir métodos alternativos de presentación de información, como grabaciones de audio o vídeos.
- Alentar a los empleados a utilizar tecnología de asistencia.
Dy.Dispraxia
Estrategias:
- Proporcionar instrucciones claras y detalladas.
- Divida las tareas en pasos más pequeños.
- Permitir tiempo extra para completar las tareas.
- Alentar a los empleados a utilizar tecnología de asistencia.
- Síndrome de Tourette
Estrategias:
- Proporcionar un espacio privado para que los empleados lo utilicen cuando necesiten hacer tictac.
- Animar a los empleados a comunicar sus necesidades a sus compañeros de trabajo.
- Sea comprensivo y paciente con los empleados que experimenten tics.
- Ofrecer horarios de trabajo flexibles o adaptaciones según sea necesario.
Al tomar estas medidas, los empleadores pueden crear un lugar de trabajo más acogedor e inclusivo para los empleados neurodivergentes.
