Un puente en Baltimore que se derrumba, una puerta que se cae de un avión y el antisemitismo:¿qué tienen en común? En los últimos meses, se ha culpado a la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de los tres.
Esto puede parecer un poco desconcertante. De hecho, cuando les cuento esto a amigos que no están al tanto de estos temas, se quedan atónitos. ¿Cómo, quieren saber, se culpa a DEI por estos problemas? ¿Y por qué alguien haría eso?
Tienen razón en ser escépticos:estas explicaciones son realmente terribles. Pero hay razones por las que el término DEI está saltando al frente de la guerra cultural, empujado por la extrema derecha a todas las conversaciones posibles.
En la retórica de derecha, la etiqueta DEI se utiliza a menudo para aprovechar los resentimientos raciales. Es cada vez más apropiado como un silbato racista utilizado para cuestionar y socavar las posiciones, calificaciones y habilidades de las personas racializadas.
Un silbato para perros es un término que también hace algo más, algo menos socialmente aceptable, debajo de la superficie. Es un lenguaje codificado y negable que permite a las personas comunicar ideas que serían demasiado ofensivas si se hicieran explícitamente.
Como dice el podcaster Peter Shamshiri:
"Lo que están haciendo es tratar de crear un marco mediante el cual la posición de cualquier persona de color sea inherentemente sospechosa... Se trata de construir un mecanismo sociocultural para reforzar la jerarquía existente".
No hay nada nuevo en este tipo de esfuerzo. Pero la forma en que se utiliza DEI para aprovechar los sentimientos racistas es singularmente poderosa y más potente que otros términos de guerra cultural.
Las condenas a la teoría crítica de la raza desempeñaron un papel clave en las órdenes de mordaza educativa y la prohibición de libros en estados como Florida. Pero eso se limita a contextos educativos.
La "acción afirmativa" también se utiliza para atacar a miembros de grupos subrepresentados que encuentran su camino hacia posiciones deseables, pero no sirve para prohibir libros. Otros términos como "desperté", "copo de nieve" y "políticamente correcto" pueden usarse fácilmente para desacreditar a los activistas antirracistas, pero no pueden aplicarse fácilmente a alguien que se integra en un lugar de trabajo blanco.
DEI puede cubrir todos estos. ¿Esos libros que no te gustan? Culpe a las iniciativas DEI. ¿Los negros obtienen trabajos prestigiosos? DEI tiene la culpa. ¿Molestos jóvenes estudiantes activistas? Demasiado DEI en los campus universitarios. Es difícil encontrar un tema candente o un contexto social en el que la DEI no pueda ser utilizada como un término abusivo para socavar a las personas marginadas.
Y eso es justo lo que ha sucedido. Un legislador republicano en Utah culpó a DEI del colapso del puente de Baltimore y dijo:"Esto es lo que sucede cuando tienes gobernadores que priorizan la diversidad sobre el bienestar y la seguridad de los ciudadanos". Otros llamaron al alcalde negro de la ciudad, Brandon Scott, "alcalde de DEI".
En respuesta a la caída de una puerta de un avión Boeing, Elon Musk preguntó a los usuarios de Twitter:"¿Quieres volar en un avión donde priorizaron la contratación de DEI sobre tu seguridad?"
El profesor de Harvard Alan Dershowitz afirmó que "la burocracia DEI se ha convertido en un factor central que contribuye a las actitudes antijudías en los campus".
Sin embargo, DEI es más que un término conveniente y general para referirse a los puntos álgidos de la guerra cultural. Esta retórica está teniendo un efecto real en el funcionamiento de diversas instituciones. Universidades de Texas y Florida han eliminado decenas de puestos de trabajo en respuesta a las prohibiciones estatales a las iniciativas DEI.
Cuando la gente culpa a DEI por el desprendimiento de las puertas de un avión o por el colapso de un puente, en realidad están culpando a los negros sin decirlo explícitamente. Como señaló la presentadora de televisión estadounidense Joy Reid:"A estas alturas es evidente lo que quieren decir con "DEI", ¿verdad? Se refiere a los negros... Ya no está de moda ser abiertamente racista en Estados Unidos... así que referirse a un alcalde negro como alcalde de DEI entiende el punto."
El alcalde de Baltimore, Scott, fue aún más directo:"Sabemos lo que estas personas realmente quieren decir cuando dicen alcalde de DEI... Realmente quieren decir la palabra con N".
Los silbatos para perros requieren dos significados. La superficie, más aceptable, es ampliamente conocida; el otro es el menos aceptable y está oculto porque debe estarlo.
Scott explicó el significado oculto de "DEI" en contextos racistas. Pero la superficie también importa porque proporciona una buena cobertura para argumentar que la propia retórica no tiene carga racial. El legislador de Utah pudo insistir en que quería decir que los funcionarios habían estado más preocupados por los programas DEI que por la seguridad, y esa es la misma línea que se utilizó con Boeing. Es más aceptable criticar un programa o una corporación que criticar a las personas por su raza.
Otra razón por la que DEI es especialmente eficaz como cobertura de opiniones racistas es porque incluso los antirracistas pueden encontrarlo objetable. Las sesiones de capacitación de DEI en el lugar de trabajo están muy extendidas y enfrentan críticas de todo el espectro político.
En la derecha, la preocupación es que se esté haciendo sentir culpable a los blancos. Desde la izquierda, estas sesiones pueden ser una manera para que las organizaciones señalen sus virtudes evitando tomar medidas efectivas.
DEI, entonces, puede verse como una navaja suiza retórica de lenguaje armado. Puede usarse para culpar a las personas racializadas por las puertas que se caen de los aviones, las clases de historia, el colapso de puentes, el activismo estudiantil o simplemente por conseguir empleo. Y traerá consigo la hostilidad que personas de todo el espectro político sienten hacia los programas de capacitación de DEI.
Mientras tanto, también se seguirán silbando los peores sentimientos racistas. Las navajas suizas son útiles, pero en las manos equivocadas pueden ser peligrosas. Necesitamos reconocer los peligros muy reales de cómo se utiliza DEI.
Proporcionado por The Conversation
Este artículo se vuelve a publicar desde The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original. 
