En un análisis exhaustivo realizado por la Dra. Sofía Collignon, profesora titular de Política Comparada en la Universidad Queen Mary de Londres, se ha arrojado nueva luz sobre las persistentes disparidades de género en la selección de candidatos parlamentarios por parte de los partidos Conservador y Laborista del Reino Unido. P>

En respuesta a un informe reciente del Financial Times, el artículo de la Dra. Collignon destaca la necesidad urgente de reformas sistémicas para abordar estos desequilibrios y promover la igualdad de género en la política británica.

El artículo, "Abordar las barreras a la representación de las mujeres en la selección de candidatos de los partidos", publicado en la revista dedicada a la reforma política y social The Political Quarterly , revela que el Partido Conservador sigue nominando a una proporción significativamente mayor de hombres que de mujeres.

De las 134 elecciones parlamentarias realizadas por los conservadores, un sorprendente 70% son hombres. Por el contrario, la selección laborista muestra un enfoque más equilibrado:el 56% de sus 206 candidatos son hombres. Esta disparidad refleja una tendencia más amplia observada a lo largo de los años, en particular durante las elecciones generales de 2019, donde el Partido Laborista presentó más candidatas mujeres que hombres, lo que marcó una novedad histórica para la política del Reino Unido.

A pesar de los esfuerzos de los grupos de mujeres conservadoras como Women2Win, que ha estado alentando y apoyando activamente a las candidatas desde mediados de la década de 2000, el partido ha logrado pocos avances.

Las razones frecuentemente citadas –como la falta de oferta de candidatas, las preferencias de candidatos locales y el acoso, abuso e intimidación (HAI)– se consideran inadecuadas para abordar los problemas sistémicos más profundos dentro de los procesos de reclutamiento y la cultura organizacional del partido.

El artículo del Dr. Collignon sostiene que estas explicaciones echan la culpa a mujeres individuales en lugar de abordar las barreras estructurales dentro del Partido Conservador. Ella enfatiza la necesidad de cambiar el enfoque de "arreglar a las mujeres" a reformar las estructuras y prácticas de los partidos. Basándose en una amplia evidencia empírica, aboga por la implementación de cuotas y una mayor transparencia en los procesos de selección de candidatos.

Las cuotas, que han demostrado ser efectivas a nivel mundial, se destacan como una posible solución rápida para mejorar la representación de género. El éxito del Partido Laborista con las listas preseleccionadas exclusivamente de mujeres (AWS) desde las elecciones generales de 1997 se cita como un modelo que podría emularse. Sin embargo, el Partido Conservador tradicionalmente se ha resistido a tales medidas, por lo que necesita enfoques alternativos.

Uno de esos enfoques es la promulgación del artículo 106 de la Ley de Igualdad de 2010, que obliga a los partidos políticos a publicar datos sobre las características protegidas de sus candidatos seleccionados. Esto permitiría un mejor seguimiento y rendición de cuentas, alentando a los partidos a adoptar prácticas de selección más inclusivas.

Además, la Dra. Collignon pide una auditoría formal de los partidos políticos (G/DSPP) sensibles al género y la diversidad. Esto implicaría una evaluación exhaustiva de la infraestructura y la cultura de los partidos, identificando los cambios necesarios para hacerlos más inclusivos y apoyar a candidatos diversos.

La cuestión de HAI, si bien es importante, afecta a mujeres de todos los partidos, lo que disminuye su validez como única explicación del desequilibrio de género del Partido Conservador. La investigación subraya la necesidad de sistemas de apoyo integrales para proteger y ayudar a los candidatos que enfrentan tales desafíos.

En conclusión, el artículo del Dr. Collignon es un llamado de atención para que el Partido Conservador emprenda reformas significativas si espera rectificar la subrepresentación de las mujeres entre sus parlamentarios. Con las próximas elecciones generales en el horizonte, todavía hay tiempo para que el partido dé pasos significativos hacia la igualdad de género, garantizando un panorama político más representativo e inclusivo en el Reino Unido.

Más información: Sofia Collignon, Abordar las barreras a la representación de las mujeres en la selección de candidatos de los partidos, The Political Quarterly (2024). DOI:10.1111/1467-923X.13397

Proporcionado por Queen Mary, Universidad de Londres