Un estudio reciente del Complexity Science Hub Vienna (CSH) encontró que las empresas con miembros femeninos en el directorio tienden a tener un mejor desempeño. El análisis examinó la relación entre los nombramientos de mujeres en los directorios y el desempeño financiero de las corporaciones, con base en datos de unas 4.000 empresas japonesas recopilados entre 2004 y 2013.

"Este es uno de los primeros análisis a gran escala de mujeres miembros de la junta en Japón, y es una de las muestras más grandes jamás analizadas para economías desarrolladas", dice el investigador de CSH Matthias Raddant, autor principal del estudio.

Matthias y sus colegas estudiaron la evolución de un grupo de mujeres miembros de la junta y sus redes profesionales. "Evaluamos qué empresas las nombran y analizamos qué determina el aumento lento pero constante de mujeres en los directorios durante ese período", explica Matthias.

Ligero aumento

Las mujeres constituían aproximadamente el 2 por ciento de las juntas directivas japonesas, con un ligero aumento durante el lapso de 10 años del estudio. "Incluso en 2022, la proporción de mujeres en la junta directiva en Japón es solo del 8 por ciento", agrega Matthias. Estos números están muy por debajo de los de las economías occidentales. Según Moody's Investors Service, a partir de 2022, el 29 % de los puestos en los directorios corporativos estaban ocupados por mujeres en empresas norteamericanas y europeas.

"Nuestro estudio muestra que, aunque el número de mujeres en los directorios en Japón sigue siendo bajo, han comenzado a cambiar su posición en las redes de ejecutivos. Relativamente muchas mujeres en los directorios tienen múltiples mandatos, lo que las hizo volverse más centrales", señala. Fuera Matías.

Resultados financieros

Cuando se trata de la rentabilidad de una organización, las empresas con al menos una mujer miembro de la junta se desempeñan mejor que aquellas sin ninguna mujer miembro de la junta, según el análisis.

“Este resultado solo es significativo en los últimos tres años. Sin embargo, dado que algunos estudios previos también han encontrado casos en los que las empresas con mujeres en los directorios eran menos rentables que el promedio, este sigue siendo un buen resultado, ya que nuestro tamaño de muestra es muy grande y básicamente podemos descartar las influencias negativas de los miembros femeninos de la junta directiva", explica Matthias.

Dado que los efectos y mecanismos de una mayor diversidad de género en la composición de la junta aún no están del todo claros, este hallazgo es sorprendente, afirma Matthias. Pero subraya que el descubrimiento podría estar relacionado con la calidad del gobierno corporativo. "Las empresas que tienen un buen gobierno son más rentables y también podrían ser mejores para facilitar la contratación de mujeres en los directorios".

'Los pájaros del mismo plumaje se pegan'

Además, el estudio revela que las mujeres tienden a conectarse entre sí y apoyarse mutuamente. Es el concepto de homofilia, o la idea de que "los pájaros del mismo plumaje se mantienen unidos", o que es más probable que las personas interactúen cuando tienen antecedentes similares.

Los datos mostraron que las empresas vinculadas a otras empresas con miembros femeninos en el directorio tenían más probabilidades de nombrar miembros femeninos en el directorio.

Conjunto de datos

Los científicos examinaron información sobre la composición de los directorios corporativos, incluida la edad, el género y si eran miembros externos del directorio o auditores. También se recopiló información financiera. "En particular, usamos información sobre el valor de mercado, los ingresos, los activos totales, el sector comercial, los principales accionistas y la composición de los accionistas", detalla Matthias, quien también es investigador en la Universidad de Educación Continua de Krems.

El artículo fue publicado en la revista Empirical Economics .