El invierno pasado, Goldman Sachs informó que estaba trabajando para mejorar las cosas después de que un grupo de analistas junior se rebelara contra las semanas laborales de 100 horas.

Eso es algo inteligente que hacer sugiere un nuevo estudio de la Rotman School of Management de la Universidad de Toronto. Tomando de más de 6, 000 reseñas de empleados sobre sus lugares de trabajo y datos sobre la precisión de los pronósticos de sus empresas, la investigación muestra que hacer mejoras en el equilibrio entre el trabajo y la vida de los analistas trabajadores produce dividendos para la empresa y para las carreras de los analistas.

"Hay mucha evidencia anecdótica, pero aquí proporcionamos evidencia a gran escala que respalda el reciente impulso para otorgar a estos empleados al menos un respiro de los extremos de sus trabajos, "dijo Ole-Kristian Hope, quien es el profesor Deloitte de Contabilidad en la Escuela Rotman, y trabajó en la investigación con tres colegas.

Es posible que haya demasiadas cosas buenas, sin embargo. El estudio encontró que había un límite para el impacto positivo en el rendimiento de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida.

La precisión del pronóstico de un analista, es decir, cuán correctos son sus pronósticos sobre las ganancias futuras de una empresa y si se trata de una selección de acciones recomendada, máxima una vez que el equilibrio entre la vida laboral y personal de los analistas alcanzó aproximadamente 3,5, o "está bien, "en una escala de revisión de 5 puntos.

Los retornos de inversión basados ​​en esas recomendaciones de acciones mostraron un efecto similar, con rendimientos máximos cuando el equilibrio entre el trabajo y la vida privada alcanzó aproximadamente 3 de 5 puntos. Se cree que esto se debe a que las personas necesitan una cierta cantidad de estimulación mental y demanda para procesar la información de manera eficiente.

"Si tiene demasiado equilibrio entre el trabajo y la vida, eso significa que no te estás concentrando lo suficiente en el trabajo, ", dijo el profesor Hope." Un poco de estrés es probablemente algo bueno, pero si es demasiado, la presión se vuelve abrumadora y no se puede hacer nada ".

También se descubrió que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal optimizado respalda el avance profesional de los analistas, basado en la movilidad laboral y los datos de promoción e información de un programa de reconocimiento de premios reconocidos de la industria. Dichos premios influyen en la compensación y las oportunidades profesionales de los analistas.

Este es el primer estudio que examina el papel del equilibrio entre el trabajo y la vida privada en el desempeño y el avance profesional de los analistas financieros. Fue posible gracias a la disponibilidad de opiniones de los empleados sobre las empresas para las que trabajan a través de una plataforma de redes sociales llamada Glassdoor.

Los investigadores eligieron a estos empleados para medir los impactos del equilibrio entre el trabajo y la vida privada debido a su reputación de ser más agresivos desde el punto de vista profesional. orientado a la carrera y con una mayor tolerancia al estrés. Los analistas financieros pueden dedicar entre 70 y 110 horas a la semana durante las temporadas de ganancias trimestrales. cuando las empresas emiten sus informes. "No son tus animales típicos, "dijo el profesor Hope, haciendo menos obvio que el equilibrio entre la vida personal y laboral les afectaría de la misma forma que a los demás trabajadores.

También es importante estudiar a los analistas financieros porque la información que brindan contribuye significativamente al funcionamiento de los mercados de capitales. "Conocer el origen de las variaciones en su desempeño laboral es importante en sí mismo, "dijo el profesor Hope.