El "techo de cristal" es una metáfora de las barreras que enfrentan las mujeres y varias minorías en el lugar de trabajo cuando luchan por un ascenso u otras mejoras en su carrera. Investigación publicada en el International Journal of Services and Operations Management , compara el fenómeno en la Unión Europea y EE.UU.

Saška Gavrilovska y Balasundram Maniam de la Universidad Estatal Sam Houston en Huntsville, Texas, EE. UU., descubrieron que el techo de cristal se ha elevado un poco en los últimos tiempos con muchas mujeres y miembros de grupos minoritarios que han logrado puestos de nivel medio superior en muchas empresas e instituciones. . Sin embargo, la barrera sigue siendo muy evidente en términos de oportunidades limitadas para romper el techo de cristal a puestos de gestión de alto nivel. El equipo sugiere que las diferencias de personalidad, la discriminación y los desafíos de la maternidad y el cuidado de los niños a menudo refuerzan el techo de cristal.

El trabajo anterior y la experiencia común sugieren que aún existen desigualdades significativas entre hombres y mujeres y entre grupos mayoritarios y minoritarios. Las disparidades salariales y de grado siguen siendo fuertes. Para reducir la discriminación en el lugar de trabajo y promover la igualdad de género en general, es necesario mejorar los derechos y las políticas, que las empresas deberían adoptar y promulgar por ley. La UE y los EE. UU. cuentan con políticas para mejorar los derechos, pero existen muchas brechas, descuidos y lagunas que significan que el techo de cristal, aunque ligeramente más alto que en el pasado, sigue siendo una barrera importante para las mujeres y los grupos minoritarios. + Explora más

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