Aunque la mayoría de las decisiones en la vida las toman los propios individuos, muchas están influenciadas por otros, como directores, gerentes, padres o colegas. Nueva investigación en la revista Management Science encuentra que las mujeres participan más en entornos competitivos cuando toman decisiones por otras personas que por sí mismas.

"Encontramos que las mujeres se alejan de los entornos competitivos más que los hombres cuando deciden por sí mismas, solo el 35% de las mujeres eligen competir en comparación con el 56% de los hombres. Pero, cuando eligen para los demás, más mujeres compiten, lo que resulta en una representación equitativa de hombres y mujeres", dice Helena Fornwagner de la Universidad de Ratisbona y la Universidad de Exeter.

El estudio, "Elegir la competencia en nombre de otra persona", realizado por Fornwagner junto con Nina Serdarevic del Centro de Investigación Aplicada, FAIR Insight Team y Monika Pompeo de la Universidad de Bolonia, encuentra que a pesar de estos resultados, esto ocurre en el costo de menos resultados que maximicen los beneficios que cuando los individuos deciden por sí mismos.

"El género juega un papel esencial en la mayoría de las decisiones del mercado laboral, particularmente aquellas relacionadas con la voluntad de competir. Sin embargo, al tomar decisiones competitivas en nombre de otros, demostramos que el género no importa; ni el género de la persona que decide ni la persona uno está decidiendo", concluye Fornwagner. + Explora más

Las subastas competitivas impulsan a las mujeres a ofertar, y ganar valor, más que los hombres