Parece un oxímoron:trabajar en la jubilación. Y, sin embargo, habrá muchas personas que se verán obligadas a trabajar debido a las finanzas después de alcanzar la edad legal de jubilación o elegirán seguir trabajando, quizás en un área completamente diferente a su carrera. Un grupo particular de personas que a menudo eligen continuar trabajando hasta la jubilación son los académicos. Pueden sentir que no quieren sucumbir a un punto final arbitrario de su carrera y, siempre que todavía haya un papel para ellos, permanecerán activos en la academia.

Preeti Tarkar y Somesh Dhamija del Instituto de Gestión Empresarial de la Universidad GLA en Mathura, India, han analizado la satisfacción laboral y la edad y cómo estos moderan el trabajo después de la jubilación entre los académicos. Publicaron detalles en el International Journal of Human Resources Development and Management .

La encuesta del equipo de académicos jubilados apunta a la necesidad de comprender las intenciones de los académicos experimentados y permitir encontrar formas de permitir que aquellos que deseen trabajar después de la jubilación teórica lo hagan. Esto es especialmente pertinente en India, Tarkar y Dhamija sugieren que dado el envejecimiento de la población y una probable caída en el número de jóvenes en los próximos diez años. Es probable que haya escasez de académicos calificados.

Sin embargo, dados los cambios que se han producido en el mundo académico en los últimos años, en los que la enseñanza y la investigación a menudo tienen menos importancia para los académicos superiores que también deben subsumir deberes de gestión y administración, será interesante ver cómo se desarrolla la situación. Después de todo, son los académicos "retirados" que disfrutaron de la docencia y/o la investigación los que probablemente estén satisfechos con un rol que se centre en la gestión y la administración. Por supuesto, podría ser que aquellos que no están en edad de jubilación asuman más de esos deberes, dejando a los académicos mayores libres para cumplir funciones no administrativas. La satisfacción laboral será un componente crítico para persuadir a los jubilados de que continúen trabajando para cerrar las supuestas brechas en la fuerza laboral. + Explora más

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