Durante la pandemia de COVID-19, un gran número de latinas dejó sus trabajos porque se vieron obligadas a asumir una parte desigual de las responsabilidades del hogar y el cuidado de los niños, y la mayoría no ha vuelto a ingresar a la fuerza laboral a pesar de la recuperación económica, según un informe publicado hoy por el Instituto de Política y Política Latina de UCLA.

Previsto como el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral de EE. UU. antes de la pandemia, las latinas tenían más probabilidades que las mujeres y los hombres de todos los demás grupos demográficos de abandonar la fuerza laboral en el punto álgido de la crisis, a menudo para realizar trabajos no remunerados en el hogar. . Para agosto de 2022, el porcentaje de latinas que no tenían trabajos remunerados como resultado de las responsabilidades del hogar se mantuvo igual que en agosto de 2020.

"Las latinas son parte integral de un futuro próspero para Estados Unidos, pero este análisis deja en claro que permanecen en una posición económicamente precaria debido a las presiones culturales y sociales de ser las principales cuidadoras de sus hogares", dijo Sonja Díaz, directora del instituto. "La participación de las latinas en la fuerza laboral continúa rezagada por debajo de los niveles previos a la pandemia, y esto solo puede repararse a través de programas específicos que apoyen a las mujeres que se desempeñan como trabajadoras en nuestra economía y como cuidadoras en el hogar".

Utilizando datos de la Encuesta sobre el uso del tiempo en los Estados Unidos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. y la Encuesta del pulso de los hogares de la Oficina del Censo de los EE. UU., los investigadores rastrearon la cantidad de tiempo que las latinas dedicaron al trabajo doméstico y al cuidado entre 2019 y 2022 y cómo sus responsabilidades ampliadas afectaron su situación laboral.

Como muchas mujeres, las latinas a menudo asumen el papel de administradoras del hogar, cuidadoras de la familia y madres, además de ser empleadas. Pero a medida que se instituyeron las órdenes de quedarse en casa y las escuelas y guarderías cerraron en 2020, una proporción mucho mayor de latinas dejó la fuerza laboral para atender mayores responsabilidades domésticas que las mujeres en general. Y significativamente, encontraron los investigadores, el tiempo que las latinas pasan trabajando en el hogar aún no ha regresado a los niveles previos a la pandemia, lo que indica que ciertos sistemas de ayuda y apoyo que han contribuido a la recuperación económica de otras mujeres no siempre han beneficiado equitativamente a las latinas.

Entre 2019 y 2020, el tiempo promedio que las latinas dedicaron al cuidado de niños, ancianos y otros miembros de la familia todos los días aumentó en un 30 %, mientras que el tiempo de cuidado de los hombres latinos se redujo en un 25 %, lo que sugiere que cuando las familias latinas se enfrentaban a cuidados relacionados con el COVID-19 desafíos, fueron las mujeres y no los hombres quienes se vieron obligados a elegir entre el trabajo no remunerado en el hogar y sus carreras.

Además de ciertas expectativas culturales dentro de los hogares latinos, el análisis atribuye el aumento de las responsabilidades domésticas de las latinas y la salida desproporcionada de la fuerza laboral a varios factores. Primero, las latinas, que en promedio son más jóvenes que sus contrapartes blancas, tenían más probabilidades de tener al menos un hijo en casa en 2020 (60 %) que las mujeres blancas (32 %). Para agosto de 2022, el 32 % de las latinas sin empleo informaron que habían dejado un trabajo debido a problemas con el cuidado de los niños, en comparación con el 20 % de todas las mujeres. En segundo lugar, las latinas generalmente carecían de acceso a trabajos que pudieran realizarse desde casa, lo que las convertía en el grupo de mujeres con menos probabilidades de haber trabajado de forma remota en 2020 y 2021.

"Las latinas no son solo la columna vertebral de sus familias, son esenciales para la economía estadounidense", dijo el coautor del informe, Misael Galdámez, analista de investigación del instituto. "Es imperativo que invirtamos en sistemas de apoyo para las latinas que les permitan volver a ingresar a la fuerza laboral y aliviar el sentido de obligación que tienen de asumir responsabilidades no remuneradas sobre el trabajo remunerado".

El informe sugiere formas significativas para que las latinas regresen a la fuerza laboral que les permitan cosechar los beneficios de la recuperación económica a través de iniciativas que impulsan la estabilidad financiera y la disponibilidad de cuidado infantil. Estos incluyen:

• Proporcionar subsidios estatales y federales para el cuidado de niños y mejorar el acceso a cuidado infantil asequible.
• Expandir el crédito tributario por ingreso del trabajo.
• Fortalecimiento de los programas para mejorar las habilidades de las latinas trabajadoras.
• Establecer programas de licencia familiar y médica remunerada.
• Compensar a los cuidadores familiares por el trabajo que realizan en el hogar.
• Reestructurar el seguro de desempleo para incluir a los trabajadores a tiempo parcial que brindan atención a las familias.

"Esta pandemia nos ha brindado la oportunidad de aprender cómo apoyar mejor a nuestros trabajadores más vulnerables en una crisis", dijo Gabriella Carmona, analista de investigación del centro y coautora del informe. "Debemos invertir en la infraestructura que evite que las mujeres trabajadoras tengan que tomar decisiones costosas entre el trabajo y la familia. Esto significa hacer que los trabajos flexibles y de alta calidad sean más accesibles mientras se compensa a los cuidadores no remunerados por el valor que produce su trabajo doméstico. Políticas como estas darían Las latinas y los trabajadores en general tienen una autonomía genuina en sus carreras y decisiones familiares". + Explora más

Las latinas tenían más probabilidades que otros grupos de abandonar la fuerza laboral durante la pandemia